COMISIÓN DE IGUALDAD DE OSP

Se consigue otro año más la BOLSA DE IGUALDAD en OSP, una buena noticia para este año 2024, aunque en CCOO reivindicamos que los importes deben ser mayores para eliminar las diferencias salariales entre mujeres y hombres lo antes posible.

En CCOO también reclamamos que esta medida se extienda a OSFI y OEV-SIMYO.

Bolsa de igualdad. Se vuelve a crear un presupuesto específico para reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres. Este hecho, beneficiará a las trabajadoras de MásOrange (OSP)  que tengan un sueldo significativamente inferior respecto a la mediana de sus compañeros. Dependiendo del grado de diferenciación, la revisión salarial será de 200 o 500 euros.

• ¿La subida por la bolsa de igualdad es compatible con las demás revisiones salariales?

El nuevo acuerdo en la Comisión de Igualdad de OSP, entre  CCOO,  el resto de sindicatos y la Dirección contempla de nuevo presupuestos económicos concretos y específicos en OSP encaminados a paliar la diferenciación salarial a la baja que sufrimos las trabajadoras de MásOrange (OSP) respecto a nuestros compañeros, a lo largo de todos los grupos profesionales de convenio, como también las trabajadoras fuera de convenio.

Esta revisión salarial a cuenta de la bolsa de igualdad, de 500 euros o de 200 euros (dependiendo de si la diferencia salarial de la mujer trabajadora respecto a la mediana de sus compañeros de nivel está por encima del 20% o entre el 10% y el 20%), recordamos, es una medida del Plan de Igualdad que se adopta para reducir la brecha salarial existente por lo que es  absolutamente compatible y, por tanto, adicional a la revisión salarial de convenio, por ejemplo, del 3,10 % o del 1,25 %, o bien a las subidas discrecionales de la Dirección.

En el supuesto de que esta revisión se tomase como una revisión salarial excluyente de las subidas discrecionales, o incluso del reparto del “bono dedocrático”, esto puede suponer que la medida se desvirtúe por completo y tenga un efecto inverso que aumente la brecha. Es por ello que desde CCOO se ha reclamado a la Dirección por segundo año consecutivo que la Bolsa de Igualdad se calcule sobre el sueldo a 1 de enero del año en curso, y que se desvincule totalmente del ejercicio de subida salarial/variable/bono y evitar así un entorno que puede producir efectos contrarios a lo que se pretende conseguir. Es decir, las diferentes revisiones salariales no son compensables ni absorbibles entre sí y pueden darse las tres para una misma persona. Por ejemplo, una trabajadora de MásOrange (OSP)  podría tener una revisión salarial del 3,10 %, otro 4% más por decisión de la empresa y 500 euros adicionales de la bolsa de igualdad.

Esta revisión salarial, se hará en el mes de mayo y tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024.

Llegado el momento, otra vez, desde los sindicatos, junto con la Dirección, se verificará que las subidas de la bolsa de igualdad se aplican de manera correcta a las trabajadoras afectadas y hemos solicitado, además, que se distinga específicamente esta revisión salarial de cualquier otra.

Tras el mazazo a la igualdad que supusieron los nombramientos del Comité Ejecutivo y del Comité de Dirección, donde las mujeres de MásOrange están difuminadas, o la palabra, nada inclusiva, “nosotros” junto al logo, etc, en CCOO consideramos absolutamente primordial dar continuidad a un sistema de revisión salarial igualitario y con perspectiva de género, que cumpliera con el Plan de Igualdad.

En CCOO  nos alegra conseguir la continuidad de la bolsa de Igualdad al cumplir una parte de nuestras reivindicaciones aunque las cantidades deben ser mayores para conseguir la igualdad salarial entre mujeres y hombres, que recordamos se pactó como objetivo para 2025 en los planes estratégicos de Orange, hecho que también reiteradamente insistimos a la Dirección.

Otras cuestiones que se trataron y debatieron en la Comisión de Igualdad, aparte de la bolsa salarial, la desproporción de mujeres y hombres en los Comités Ejecutivos y Directivos, el sólo “nosotros”… fue la falta de lenguaje inclusivo en diversos textos corporativos de MásOrange, la información sobre la selección interna (se han seleccionado 44 mujeres y 39 hombres), la selección externa (se han seleccionado 30 mujeres y 52 hombres), en relación a las Becas (se han contratado a 7 mujeres y 5 hombres), se tienen en cuenta siempre las áreas con infrarrepresentación de mujeres; en promociones (han promocionado a puestos de responsabilidad 2 mujeres y 5 hombres), se da también información sobre formaciones en igualdad (las han realizado más mujeres que hombres y dada su importancia desde CCOO se exige a la Dirección que hay que darlas mayor visibilidad, dotarlas de carácter obligatorio y de un mayor presupuesto, para que más personas realicen dichas formaciones), vacantes (desde CCOO se insiste en que se debe dar información a la persona trabajadora cuando no se concede la vacante), acoso sexual y por razón de sexo (la empresa comunica que no ha habido ninguna apertura de protocolo de acoso, y desde CCOO insistimos en que deben darse formaciones sobre la materia, obligatorias, especialmente para las personas con equipos a su cargo, anuales, completas, y orientadas a transmitir un clima seguro para toda la plantilla. La Dirección informa que los Managers tendrán también un “manual de buenas prácticas”, por otro lado, desde CCOO también se reclama en la reunión una mayor visibilidad al “buzón de diversidad e igualdad”, y también se señalan las distorsiones ocurridas el año pasado en relación al “bono dedocrático”, entre otros temas.

También se presentaron en la reunión los indicadores del plan de igualdad y el registro salarial del año 2023, con datos muy similares a los del año anterior.

BONO JOINT VENTURE

¡Firma la petición del Bono JV para tod@s!

¡MÁS DE 1.800 PERSONAS HAN FIRMADO YA!

Las personas trabajadoras que procedemos de cualquiera de las filiales del Grupo Orange (OSP, OSFI, Simyo-OEV, Jazzplat, Tiendas Propias, OEST), de Euskaltel, de Telecable y R Cable y las contratadas en MásMóvil con posterioridad al 1 de febrero de 2021, hemos contribuido en igual medida a que MásOrange sea una realidad. Sin embargo, la Dirección nos castiga sin el bono de 3.800 euros, que solo recibe una parte de la plantilla.

• El pago del Bono Extraordinario JV obedece única y exclusivamente al arranque de la operación conjunta en España entre los grupos Orange y MásMóvil. No guarda relación con el cumplimiento de objetivos financieros y/o comerciales o con desempeños laborales excepcionales.
• Meinrad Spenger lo comunicó al día siguiente de su nombramiento, cuando ya era el CEO de todas y todos en MásOrange.
• El bono es nuevo. Releva uno anterior cuyas condiciones de devengo no se han cumplido.

Por tanto, si el bono es consecuencia directa de la joint venture, si se ejecuta y compromete por el CEO de todas y todos después de formalizada ésta y si es de nueva creación y no obedece a compromisos anteriores ¿Por qué lo reciben algunos, pero no toda la plantilla? ¿Por qué nos discriminan? ¿Acaso MásOrange es cosa de solo unos pocos? ¿No somos un equipo?

Para CCOO es prioritario no dejar a nadie atrás. Empezamos mal, rematadamente mal, si la Dirección continúa en su empeño de instaurar un régimen de castas en la empresa, donde algunos/as (merecidamente) reciben beneficios por la joint venture, y el resto, los de segunda categoría, nos vamos con las manos vacías.

El Bono JV debe ser un reconocimiento al trabajo duro y dedicación que el conjunto de la plantilla, sin excepciones, ha demostrado para arrancar la operación conjunta y pedimos a la Dirección reconsiderar su decisión.

Firma esta petición si estás a favor de un pago justo e igualitario del Bono Extraordinario JV para todas las trabajadoras y trabajadores de MásOrange.

TRASLADOS EN MADRID

Este lunes, 6 de mayo, tendremos una nueva reunión entre CCOO , la Dirección de RRHH e Infraestructuras, y el resto de sindicatos, para obtener más información sobre los traslados de plantilla entre los centros de MásOrange en Madrid (fechas, plazos, ubicaciones…).

En  CCOO aprovecharemos la reunión también para hablar de ciertos elementos que no se entienden y que afectan fundamentalmente a los Competer Center de Red y otra serie de cuestiones. Os informaremos sobre ello.

AYUDAS BACHILLERATO, FP Y CELIAQUÍA

Hasta el domingo 5 de mayo (incluido) estará abierto el plazo para que las personas trabajadoras de OSP, OSFI o Simyo puedan solicitar una ayuda económica a cuenta del fondo de acción social previsto en el Convenio de Orange si tienen hijos/as cursando el bachillerato o FP. Y lo mismo para trabajadoras/es de Orange con celiaquía.

La solicitud de las ayudas sociales se hace online en Vive Orange, donde también están los requisitos y la documentación necesaria a aportar.

Antes de tramitar la solicitud, es conveniente leer con atención las bases de la convocatoria para evitar líos y retrasos. Si precisas de ayuda, habla con tu delegada/o de CCOO.

¡Qué no se te pase el plazo!

REGISTRO SALARIAL DE OSP DEL AÑO 2023 (actualizado)

En CCOO ya tenemos el registro salarial de Orange de OSP del año pasado 2023. Otra buena noticia. También hemos reclamado que se den estos datos en OSFI y OEV-SIMYO.

En el registro salarial se incluyen los valores medios y medianas del conjunto de las retribuciones salariales en la empresa: fijo, variable, pluses, gratificaciones, beneficios, percepciones extrasalariales… Los datos están diferenciados entre hombres y mujeres y también según el grupo profesional de pertenencia (Grupos 0, 1 y 2), incluido el personal de fuera de convenio (managers y directores/as).

Si bien la finalidad principal del registro es dar transparencia a la política retributiva de la compañía y conseguir erradicar las desigualdades salariales que arrastramos las mujeres en el mercado laboral (también en Orange), hay una utilidad adicional: cualquiera en la empresa puede conocer si su retribución está en la media de su grupo profesional.

El Estatuto de los Trabajadores establece que tenemos derecho a conocer el registro salarial a través de nuestros representantes y sindicatos. Con independencia de que ya conozcas el anterior registro salarial de 2022, o no, habla con tu delegado o delegada de CCOO o envía un correo a comitempresa.es@orange.com y responderemos lo antes posible. Muchísimas personas interesadas en conocer esta información ya han contactado con nosotr@s.

CAMPAÑA RENTA

Si estás afiliada/o a CCOO, puedes deducirte el pago de la cuota sindical en la declaración de la renta; se hace en la casilla 14 del formulario web de la Agencia Tributaria.

Quienes tienen acciones de Orange, el año pasado habrán recibido en junio y diciembre unos ingresos en concepto de pago por dividendos; es obligatorio incluirlos en la declaración (casillas 29 y 588).

Recordamos que el 26 de junio termina el plazo para presentar la declaración por internet si el resultado es a pagar (positiva) con domiciliación en cuenta. El 1 de julio acaba el plazo para todos los supuestos.