NUEVO PERMISO DE ADAPTACIÓN DE JORNADA Y ASAMBLEA POR LAS 37,5 HORAS SEMANALES

En este comunicado de CCOO tratamos los siguientes temas:

 

NUEVOS PERMISOS: ADAPTACIÓN DE JORNADA

¿Conoces el nuevo permiso de adaptación de jornada?

En CCOO te lo contamos.

Dentro de los nuevos permisos de conciliación, el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores recoge el derecho de todas las personas trabajadoras a solicitar una adaptación de jornada.

 

  • ¿En qué términos aplica?

Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

 

  • ¿Cómo se solicita?

Se trata de un proceso individual. La persona trabajadora debe enviar una solicitud a la empresa, la cual debe dar una respuesta con la máxima celeridad y, en todo caso, durante un periodo máximo de quince días, entendiendo que si no existe una respuesta negativa expresa en este plazo, el permiso debería estar concedido y que transcurrido este plazo la empresa debe comunicar por escrito la aceptación de la petición.

 

  • ¿Qué pasa si la empresa deniega mi solicitud?

Existen dos supuestos en el caso de que la empresa no acepte la petición de adaptación de jornada:

  • El planteamiento de la empresa de una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora.
  • La denegación directa de la petición.

 

En cualquiera de los dos casos, la empresa está obligada a motivar las razones objetivas en las que se sustenta la decisión, partiendo siempre del principio de buena fe y, por tanto, en caso de negativa, tiene que razonar y justificar adecuadamente las razones objetivas por las que niega la solicitud de la persona trabajadora.

En el supuesto de que existieran discrepancias entre la empresa y la persona trabajadora, esta última siempre tendrá derecho a reclamar a la jurisdicción social sobre su caso concreto.

 

  • ¿Y si, tras un tiempo, mi situación cambia?.

La persona trabajadora tendrá derecho a regresar a la situación anterior a la adaptación una vez concluido el período acordado o previsto o cuando las causas que motivaron la solicitud ya no se den.

 

  • Quiero solicitarlo, pero tengo alguna duda o no estoy seguro/a de que haya incluido todo lo necesario en mi solicitud.

Esto forma parte importante del trabajo de los sindicatos. En CCOO te explicamos lo que necesites, te ayudamos a revisar tu solicitud y, si lo necesitas, también podemos compartir un modelo de solicitud contigo. ¡Ponte en contacto con nosotras!

 

 

ASAMBLEA POR LA REDUCCIÓN DE JORNADA

El pasado martes 22 de Julio, en CCOO nos reunimos en el auditorio ‘Marcelino Camacho’, en una asamblea para reclamar la implantación de la reducción de la jornada laboral de 37,5 horas semanales.

En este espacio recordamos que una gran parte de la población tiene trabajos precarios, lo que acrecienta la desigualdad social y que la reducción de la jornada de trabajo mejora la salud física y mental de las personas (sin mermar su productividad).

Por todo ello lanzamos un mensaje firme a los partidos políticos que se oponen a la rebaja de la jornada: “No vamos a renunciar a esta batalla”.

Cuenta con nosotras/os. Aconsejamos prestar atención al canal de WhatsApp de CCOO. También puedes enviar un correo a comitempresa.es@masorange.es o hablar con tu delegado/a o persona de referencia de CCOO de MasOrange en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Euskadi, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria…

 

Suscríbete al canal de WhatsApp de CCOO y recibe toda la información

 

 

Comunicado de CCOO Orange

 

 

 

CONVENIO, PRL Y AYUDAS SOCIALES

En este comunicado de CCOO tratamos los siguientes temas:

CONVENIO COLECTIVO

En CCOO volvimos a reunirnos con la Dirección para continuar con la negociación del convenio colectivo de MasOrange en la que ha sido la última reunión antes de vacaciones. Los temas tratados, en continuidad con la reunión previa, fueron: ámbito de aplicación y clasificación profesional.

DESCONEXIÓN DIGITAL, COMIDA EN JORNADA INTENSIVA, MESA DE NEGOCIACIÓN

En este comunicado de CCOO tratamos los siguientes temas:

IGUALDAD, MOVILIDAD SOSTENIBLE, CONVENIO Y REVISIÓN SALARIAL

En este comunicado de CCOO tratamos los siguientes temas:

CONVENIO COLECTIVO

Ayer en CCOO volvimos a reunimos con la Dirección para continuar con la negociación colectiva en MasOrange. El orden del día incluía dos puntos clave: ámbito de aplicación y clasificación profesional.
Esta reunión había sido aplazada tras comunicar la empresa su decisión de retrasarla debido “a la complejidad de las materias que teníamos que tratar, con especial relevancia a la clasificación profesional la cual requiere de un estudio y análisis más profundo por nuestra parte y que os presentaremos el 2 de julio”.

AHORA MÁS QUE NUNCA: AL TRABAJO SIN ARMARIOS Y PERMISO PARENTAL POR HIJO MENOR DE 8 AÑOS

En este comunicado de CCOO tratamos los siguientes temas:

 

AHORA MÁS QUE NUNCA: AL TRABAJO SIN ARMARIOS

Defender la diversidad, la libertad y el ejercicio de derechos en igualdad de condiciones para todas las personas, con independencia de su identidad, orientación sexual y expresión de género, es fundamental para nuestro modelo social y de convivencia. Y es fundamental también para el sindicalismo de clase de CCOO. Porque siempre ha sido la clase trabajadora, amplia y diversa, la que ha hecho progresar a este país y a las empresas, la que más padece los retrocesos.

SITUACIÓN MASORANGE, AYUDAS SOCIALES DE 600 EUROS EN JUNIO, FIN CAMPAÑA RENTA IRPF 2024 Y CONVENIO

En este comunicado de CCOO tratamos los siguientes temas:

AYUDAS SOCIALES DE 600 EUROS EN JUNIO, JORNADA DE VERANO EN ORANGE, PLAN DE PENSIONES, ENCUESTA BAJO SOSPECHA

En este comunicado de CCOO tratamos los siguientes temas:

SUELDOS Y PLUSES SALARIALES A LA BAJA, AYUDAS SOCIALES, CAMPAÑA IRPF

SUELDOS Y PLUSES SALARIALES A LA BAJA

A estas alturas todas y todos en MasOrange saben que la revisión salarial realizada el pasado mes de mayo es un desastre, pero quedaba la duda de si quienes habían avalado las pérdidas masivas y generalizadas en el poder adquisitivo de la plantilla eran o no conscientes de lo que estaban haciendo. Tras leer las actas no hay discusión: los firmantes de este retroceso, haciendo suyas de nuevo las tesis empresariales más avarientas, sabían bien que la devaluación salarial que se iba a producir afectaría a unas 3.100 personas trabajadoras de MasOrange, mientras que los otros 1.000 y pico empleados/as restantes a duras penas consiguen mantener el valor de sus sueldos en 2025.

Como colofón al despropósito, la Dirección asegura de manera literal que “la empresa ha hecho un esfuerzo importante por adaptarse a una subida salarial ambiciosa”.

A ver, si se refieren a que, devaluando los salarios de la plantilla con una revisión tan cutre, el equipo directivo se llenará todavía más los bolsillos, entonces sí que se puede hablar de ambición (de codicia, más bien). Pero, si como parece, pretenden dar a entender que la “subida” de mayo es generosa, incluso un derroche de prodigalidad, pues se están riendo de las personas trabajadoras de MasOrange.

Por otra parte, la Dirección está incumpliendo desde hace meses la obligación legal de pagar los importes de los pluses salariales (localización y disposición -guardias-, intervención, trabajos programados, rotación de jornada, plus de emergencia, GRIET, releases, etc.) con las cantidades actualizadas según el IPC del año pasado, 2,8%, tal como determina el convenio de Orange.

Sección Sindical de CCOO en Orange
Pº Club deportivo 1, 28223 Pozuelo de Alarcón Madrid
Parque Empresarial La Finca Edificio 13 Pta 0
Tfno: 912521695 - 912521696 Fax: 912520861 Email: comitempresa.es@orange.com