REVISIÓN SALARIAL

Queda confirmado que la mayoría de la plantilla de MasOrange (más del 70% en el caso de Orange) perderá poder adquisitivo en 2025, pues la actualización de sueldos de mayo queda lejos, o muy lejos, de la inflación del año pasado, que fue del 2,8%.

A lo anterior hay que añadir la confusión de este proceso, donde los atrasos de enero, febrero, marzo y abril aparecen diferenciados en la nómina bajo el concepto de “A cuenta Convenio +O”, pero también lo hace el incremento de este mes, en vez de sumarse o consolidarse en el epígrafe de “Salario” o “Salario Base”, como se había hecho siempre hasta ahora.

Si bien el acuerdo que firmó la Dirección con sus sindicatos dice que la revisión salarial es compensable y absorbible, nada menciona sobre si es consolidable o no, duda que no queda resuelta cuando el epígrafe de “Salario” o “Salario Base” resulta ser idéntico al de los meses anteriores.

En mayo se ha pagado a algunos afortunados/as el bono dedocrático, el engendro subjetivo que inventó la anterior Dirección de Orange para beneficio de unos pocos y castigo de la mayoría. Hay también incrementos salariales adicionales de carácter discrecional: aunque los casos que hemos visto son muy pocos y en porcentajes bastante bajos.

DISOLUCIÓN DE OSFI

La inminente extinción de Orange España Comunicaciones Fijas y su escisión en dos entidades jurídicas distintas, MasBusiness y Netco, irá acompañada de la subrogación de toda la plantilla de OSFI, bajo lo dispuesto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.

La Dirección dice que no prevé adoptar medidas como traslados colectivos o modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo; aseguran también que no habrá impacto en forma de pérdidas de empleo ni tampoco alteraciones significativas en el marco laboral, que seguirá regulándose por el Convenio de Orange.

Sin embargo, a diferencia de lo ocurrido en procesos casi idénticos (p.e. Totem), la Dirección se niega a firmar con la representación social un acuerdo de garantías.

La subrogación podría producirse a partir del 1 de junio y en la nómina de ese mes debería constar el cambio de empleador, respetándose siempre la antigüedad adquirida y demás derechos económicos, laborales y sociales.

AYUDAS SOCIALES

En CCOO recordamos las ayudas sociales para las trabajadoras y trabajadores de OSP, OSFI y Simyo:

• En junio está previsto el pago de las ayudas sanitarias en las especialidades de oftalmología, audición, odontología, aparato locomotor y tratamientos de fertilidad. El importe máximo de estas ayudas (más de 900 solicitudes) todavía no se ha definido, aunque pudiera ser que se iguale, e incluso mejore, la cantidad del año pasado, que ascendió a un máximo de 475 euros.
• Las ayudas por TDA/TDAH se pagarán también en la nómina de junio, con un importe todavía por consensuar.
• Las ayudas por bachillerato y FP podrán solicitarse hasta el domingo 8 de junio, incluido. La solicitud se tramita en la intranet de la empresa y necesariamente debe ir acompañada de una fotocopia del libro de familia y una certificación del instituto donde el hijo/a esté cursando los estudios.
• Las ayudas por CELIAQUÍA también podrán pedirse hasta el domingo 8 de junio, incluido. La gestión se hace en la intranet y debe ir acompañada del correspondiente informe médico (solo para los nuevos casos; quienes en ejercicios anteriores hubieran aportado el informe no necesitan reiterarlo).

El pago de estas ayudas es posible gracias al Convenio de Orange. En CCOO reiteramos la petición de crear un presupuesto similar para que las compañeras y compañeros procedentes del Grupo MásMóvil puedan beneficiarse de las mismas ayudas.

LANZADERAS

Tras la reciente publicación del horario de verano de los autobuses que conectan la Finca con diversos puntos de Madrid, hemos recibido numerosas quejas por parte de los usuarios que utilizan las lanzaderas de salida a las 15:45h, que serán suprimidas a partir del 16 de junio.

Este recorte en el servicio dificulta el acceso a las oficinas principales de MasOrange en Madrid, que de por sí tienen ya una conectividad deficiente. Además, empeora la flexibilidad horaria y obliga a quienes inician su jornada a las 07:50h o 08:00h a esperar hasta las 17:00h para poder regresar a casa, o bien a recurrir a otros medios de transporte, incluyendo el vehículo privado, lo que va en contra de los principios de movilidad sostenible.

En CCOO hemos solicitado a la Dirección mantener durante el verano los autobuses de las 15:45h y no complicar de manera innecesaria la vida a las personas trabajadoras que utilizan las lanzaderas.

REVISIÓN SALARIAL: UN FIASCO ANUNCIADO

Este mes se ha llevado a cabo una revisión de sueldos en la que más del 70% de las personas trabajadoras de Orange han perdido poder adquisitivo, pues las subidas han quedado por debajo, o muy por debajo, del dato de inflación del año pasado (2,8%). Otros ejemplos todavía más contundentes son los de Euskaltel y Telecable, donde las pérdidas en la capacidad de compra afectan al 100 de sus plantillas.

Las “subidas” de sueldo que han aparecido en la nómina de este mes de mayo han sido las siguientes:

• Un 3,3% para quienes tuvieran un salario fijo bruto anual de hasta 33.000 euros.
• Un 2,9% para quienes tuvieran un salario entre 33.001 y 42.500 euros.
• Un 1,5% para quienes tuvieran un salario entre 42.501 y 52.500 euros.
• Un 1,0% para quienes tuvieran un salario entre 52.501 y 62.500 euros.
• Un 0,0% para salarios fijos brutos superiores a 62.501 euros.

Esta actualización de sueldos ha tenido efectos retroactivos desde el 1 de enero, pero no ha aplicado al personal contratado a partir del 1 de octubre de 2024 (mientras despedían con el ERE a cientos de trabajadores/as), ni tampoco a quienes desde esa fecha hayan tenido algún incremento superior. El acuerdo firmado sobre esta materia menciona de manera literal que “dicho incremento a cuenta [es] compensable y absorbible”. Pero nada dice de si estas subidas son, o no son, consolidables.

Por otra parte, el INE publicó hace varios meses el dato de inflación del año pasado, desglosado por territorios. En 2024 el IPC fue del 2,8%, pero en varias comunidades autónomas donde se ubican algunos de los centros de trabajo más grandes de MasOrange, la inflación fue superior: 3,6% en Euskadi, 3,4% en Illes Balears, Aragón y Asturias y 2,9% en Cataluña y en Madrid.

A continuación, adjuntamos una tabla con los salarios medios fijos de Orange a 31 de diciembre del año pasado:

Otra tabla más con los datos de plantilla por empresas en MasOrange y los territorios donde hay oficinas:

A continuación, incluimos el ejemplo de la nómina de un trabajador/a del Grupo 0 de Orange, el más numeroso, con el salario fijo medio de dicho grupo (46.300 euros anuales) y aplicando la revisión salarial prevista del 1,5%:

El primer concepto “Salario” es el resultado de dividir los 46.300 euros del salario fijo anual entre 14, ya que en nuestro ejemplo las pagas extras no están prorrateadas; el “Salario” es lo que comúnmente se conoce por salario base. El segundo concepto “A Cuenta Convenio +O” es el resultado de aplicar el porcentaje de revisión correspondiente (1,5%) al salario fijo anual (46.300€), dividirlo entre 14 y multiplicarlo por 4; la cantidad resultante son los atrasos de enero, febrero, marzo y abril. Y el tercer concepto “A Cuenta Convenio +O” es la revisión salarial del mes de mayo (= 46.300 x 1,5% / 14), que a diferencia de lo que ha pasado hasta ahora en Orange, en esta ocasión no se ha sumado o consolidado en el “Salario”. En consecuencia, el “Salario” de mayo es idéntico al “Salario” de abril o al que aparecía en la nómina de diciembre del año pasado, lo que podría apuntar al carácter provisional y no consolidable de esta revisión salarial. Por lo que pueda pasar, recomendamos descargar de la intranet el certificado que acredita el sueldo en 2025.

De todos modos, las plantillas de OSP, OSFI y Simyo tienen la certeza de que los incrementos salariales del Convenio de Orange en 2025, aunque insuficientes y similares a los de ahora, son completamente consolidables, pues dicho convenio sigue siendo de aplicación y continúa vigente en tanto no sea sustituido por otro.

En CCOO hemos detectado algunos casos –pocos– en los que la Dirección, además de la revisión salarial pactada con sus sindicatos, ha concedido discrecionalmente un incremento adicional de un 0,5%, de un 1%, de un 1,5%… (puede que haya porcentajes mayores, pero no los hemos visto). En tales supuestos, en la nómina de mayo han sumado o consolidado esa subida al “Salario” y la cantidad por este concepto es superior al de los meses anteriores. Estas subidas otorgadas por la Dirección sí que parecen consolidables.

También sabemos de trabajadores/as que han recibido en mayo el bono dedocrático, una cantidad a tanto alzado (no consolidable) que los responsables pueden conceder a capricho y sin ninguna justificación a algunas personas de sus equipos, como un premio subjetivo y particular. Aparece en la nómina como “Bono Desempeño Extraordinario”. La Dirección no ha facilitado información del bonodedo, aunque podría estar menos extendido que el del año pasado y ser de menor cuantía.

Cuando en CCOO aseguramos que la revisión salarial de mayo es completamente insuficiente y un auténtico fiasco con el que la gran mayoría de la plantilla de MasOrange pierde poder adquisitivo, lo hacemos con datos absolutamente demostrables:

• El porcentaje de revisión más alto, el del 3,3%, apenas se ha aplicado en Orange y solo un puñado de personas del Grupo 2 podría haberse beneficiado. Son unos 90 euros brutos al mes que, descontada la inflación, implica un incremento real que no llega a los 14 euros mensuales. En Euskaltel y en Telecable, como el IPC territorial ha sido superior al IPC nacional (3,6% en Euskadi y 3,4% en Asturias), todas sus trabajadoras y trabajadores, incluso quienes tienen los sueldos más bajos, pierden capacidad de compra: a efectos reales, las plantillas al completo de estas dos empresas del norte tendrán en 2025 un salario de menos valor que el de 2024.
• La revisión del 2,9% ha afectado principalmente al Grupo 2 y al Grupo 1, unas 656 personas en total. Como el dato de inflación del año pasado fue del 2,8%, para este colectivo no hay pérdida de poder adquisitivo, aunque la ganancia real (descontada la inflación) ha sido de un 0,1%: unos 3 euros brutos al mes… siempre y cuando no seas de Madrid, Barcelona, País Vasco, Illes Balears, Aragón o Asturias, en cuyo caso la ganancia es 0, o bien hay perdidas.
• La revisión del 1,5% y del 1% ha impactado en el Grupo 0, el más numeroso de Orange con diferencia, unas 1.500 personas (el 60% de OSP). Ha supuesto un incremento bruto de unos 58 euros mensuales, pero teniendo en cuenta la inflación, en realidad ha habido perdidas reales de poder adquisitivo que rondan los -50 euros al mes. Por consiguiente, las personas del Grupo 0 tendrán en 2025 una retribución de menor valor que la del año pasado.
• El 0% de revisión ha afectado al personal de fuera de convenio, unas 360 personas, y a algunos compañeros/as del Grupo 0. Todos, sin excepción, han perdido poder adquisitivo.

En conclusión, si en Orange tres cuartas partes de la plantilla ha perdido capacidad real de compra respecto al año pasado y el resto se ha quedado como estaba; si en Euskaltel y en Telecable el 100% de las personas trabajadoras han “palmado” dinero; si en las demás sociedades (Xfera, Lorca, RCable, etc.) ha ocurrido algo parecido… ¿De verdad se puede hablar de “subidas” de sueldo en MasOrange?

En CCOO apostamos por mejorar las condiciones económicas, laborales y sociales de toda la plantilla sin excepciones y no aceptamos retrocesos ni pérdidas injustificadas de los derechos y beneficios logrados durante años. El personal de Orange y el de MásMóvil deben igualarse al alza en sus condiciones de trabajo, no a la baja repartiendo miseria, y merecen una revisión salarial adecuada que refleje que trabajamos en la mayor teleco del país por número de clientes.

Queremos ayudarte; cuenta con nosotras/os. Mientras tanto seguiremos informando y aconsejamos prestar atención al canal de WhatsApp de CCOO. También puedes enviar un correo a comitempresa.es@masorange.es o hablar con tu delegado/a o persona de referencia de CCOO de MasOrange en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Euskadi, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria…

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