El plan de reconocimiento Essentials 2020, continuación de Conquistas 2015 conseguido por CCOO, finaliza su vigencia con una gratificación de carácter extraordinario del 4 % de nuestro salario bruto fijo anual. Se abonará en la nómina de febrero.
TRES DESPIDOS MÁS LA “FIESTA” QUE NO ACABA EN ORANGE, ACCIÓN INTERNACIONAL DE CCOO EN ORANGE Y PREVENCIÓN Y SALUD LABORAL EN ORANGE
viernes 7 de febrero de 2020
TRES DESPIDOS MÁS LA “FIESTA” QUE NO ACABA EN ORANGE
En lo que va de semana la Dirección ha ejecutado los despidos de dos comerciales en Barcelona y hoy mismo otro más en Madrid. Desde CCOO denunciamos estos despidos injustificados y arbitrarios.
Acuerdo en Orange sobre REGISTRO HORARIO
miércoles 29 de enero de 2020
Todos los sindicatos con representación legal en Orange, CCOO, UGT y USO, alcanzamos un acuerdo con la Dirección sobre el registro obligatorio de la jornada laboral, aplicable en OSP, OSFI y Simyo.
Tras varios meses de contactos, reuniones y negociaciones con la Dirección, toda la representación social en Orange, por unanimidad, hemos firmado unos acuerdos que combinan correctamente la garantía de nuestros derechos laborales con el cumplimiento de la obligación legal del artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores sobre registro horario diario de la jornada.
CALENDARIO LABORAL 2020, ANTIGÜEDAD Y EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL, REGISTRO HORARIO, COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN Y EMPLEO, COMISIÓN COMERCIAL Y LOTERÍA NAVIDAD 57.606
sábado 30 de noviembre de 2019
CALENDARIO LABORAL 2020
La Dirección de la empresa ve con buenos ojos el esquema de calendario laboral del próximo año de CCOO, que sin duda beneficiará a todas las trabajadoras y trabajadores de Orange en OSP, OSFI y Simyo.
25N#HartasDeViolencia
viernes 22 de noviembre de 2019
Con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, el próximo 25 de noviembre, CCOO ORANGE expresa su más contundente rechazo contra todo tipo de violencias machistas y subraya su compromiso, acción y propuestas en la lucha contra esta lacra.
Con la campaña #NoSeasCómplice, CCOO quiere poner el foco de interés en las personas, en las mujeres, en las víctimas tanto directas como indirectas porque detrás de las cifras de asesinatos hay mujeres.
CONVENIO ORANGE Y B.O.E Y RUMORES DE ERE
sábado 26 de octubre de 2019
CONVENIO ORANGE Y B.O.E.
Publicados en el B.O.E. los convenios colectivos de Orange.
El pasado viernes 18 de octubre se publicaron en el Boletín Oficial de Estado los convenios de Orange OSP y OSFI, finalizando el proceso de negociación colectiva que desde CCOO iniciamos a finales del año pasado, tras proceder a la denuncia del antiguo convenio.
CONVENIO COLECTIVO Y REGISTRO HORARIO
viernes 11 de octubre de 2019
CONVENIO COLECTIVO
Tras las pequeñas modificaciones al convenio que desde CCOO acordamos con la empresa hace unos días, la Dirección General de Trabajo ha aprobado su inclusión en el Registro Oficial de Convenios y su publicación en el B.O.E.
En breve aparecerán publicados en el Boletín Oficial del Estado los dos convenios colectivos de Orange, tanto de OSP como de OSFI, que firmamos en CCOO el pasado 24 de julio, que incluye los pequeños cambios de redactado realizados en septiembre. Desde entonces los convenios de Orange han estado plenamente vigentes en ambas empresas y también en Simyo, desplegando todos sus beneficios y derechos.
Ahora la Dirección General de Trabajo, que es el máximo organismo oficial encargado de las relaciones laborales en España, tras realizar los pertinentes filtros de legalidad y revisión jurídica, ha acordado su inscripción en el Registro oficial de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de ámbito estatal y supraautonómico (REGCOM) y su próxima publicación en el B.O.E.
En septiembre, en Orange CINCO DESPIDOS, REGISTRO HORARIO JORNADA, CONVENIO COLECTIVO Y CERTIFICADOS LABORALES
viernes 27 de septiembre de 2019
En septiembre, en Orange CINCO DESPIDOS
En lo que va de mes, la Dirección ha despedido a cinco personas en Barcelona, Bilbao y Cádiz. En CCOO manifestamos una vez más nuestro rechazo a estas medidas.
En los últimos días cinco personas que prestaban sus servicios en áreas comerciales (Ventas y Grandes Cuentas) han sido despedidas. Dos desempeñaban su actividad en Garcilaso, Barcelona, otros dos compañeros en Orange Bilbao, en el centro de trabajo de Zamudio, y el último en Cádiz. En todos los casos el motivo alegado por la Dirección ha sido, de nuevo, un presunto bajo rendimiento de los afectados.
Son por tanto despidos disciplinarios, ejecutados al amparo del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores:
“El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se considerarán incumplimientos contractuales […] La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado”.
Aclaramos que según la legislación laboral actual no es necesario demostrar la realidad de ese bajo rendimiento; simplemente con alegarlo es suficiente para que sirva como causa legal de despido.
