PARKING FLEXIBLE EN ORANGE, PRIMA MUNDO, PLAN DE PENSIONES Y El 17 DE MAYO ELECCIONES SINDICALES EN ORANGE MADRID
PARKING FLEXIBLE EN ORANGE
El 9 de mayo se pone en producción el nuevo sistema de cesión de plazas de parking en Orange. Desde CCOO hemos colaborado directamente en la implantación de esta mejora.
Desde los departamentos de Seguridad e Infraestructuras del área de Secretaria General, en colaboración con RRHH y CCOO, han desarrollado una utilidad para optimizar el uso de las plazas de aparcamiento en todos los centros de trabajo de Orange.
BONO ESSENTIALS 2017-2018, PLAN DE RETRIBUCIÓN FLEXIBLE, FRESH PROGRAM Y EL 17 DE MAYO ELECCIONES SINDICALES EN ORANGE MADRID
BONO ESSENTIALS 2017-2018
Este jueves 27 de abril en CCOO nos hemos reunido con la Dirección de la empresa para depositar las bases y condiciones del Bono Extraordinario Essentials correspondiente a este año, que de cumplirse las condiciones fijadas, se cobraría a comienzos de 2018.
En CCOO siempre hemos reclamado a la Dirección que los buenos resultados económicos de la empresa por el esfuerzo y la profesionalidad de todos los trabajadores y trabajadoras de Orange, deben tener una adecuada contraprestación.
REVISIÓN SALARIAL 2017, 17 MAYO: ELECCIONES SINDICALES EN MADRID, EN ORANGE Y ORANGE FIJO Y CCOO GANA EN SIMYO
REVISIÓN SALARIAL 2017
La Dirección castiga los sueldos de buena parte de la plantilla y reivindica la dedocracia como el mejor sistema de revisión salarial en Orange. Rechazan todas y cada una de las propuestas planteadas desde CCOO, defraudando las expectativas creadas durante la negociación de la prórroga del convenio.
TRES DESPIDOS MÁS, COMPENSACIÓN RELEASES
TRES DESPIDOS MÁS
En los últimos días la Dirección ha ejecutado los despidos de tres personas más. En CCOO mostramos nuestro rechazo más firme a estas actuaciones empresariales.
Dos de las personas despedidas prestaban sus servicios en el centro de trabajo de La Finca, en Madrid, y pertenecían al área de Empresas; el tercero trabajaba en Zamudio, Bilbao, y desempeñaba sus funciones en Ventas. Todos estaban relacionados con la actividad comercial.
La Dirección ha alegado un presunto bajo rendimiento de los afectados como causa legal para tratar de justificar los despidos. En CCOO estuvimos presentes cuando comunicaron los despidos y no compartimos los motivos esgrimidos por la empresa. Volvemos a repetir que existen otro tipo de medidas mucho menos traumáticas a las que acudir antes de emprender estas acciones, que vemos desproporcionadas y con poco rigor.
Llegados a este punto, en CCOO queremos aclarar varias cuestiones, porque la información que algunos hacen circular es como poco inexacta:
- En CCOO Orange hacemos bastante más que protestar frente a los despidos.
Acompañamos a los afectados, revisamos toda la documentación, velamos porque se cumpla la normativa vigente y exigimos a la Dirección las explicaciones oportunas.
Informamos de los plazos y requisitos legales para reclamar la indemnización y la prestación por desempleo, ayudamos a redactar la demanda de conciliación, vamos a las conciliaciones y, en definitiva, estamos junto a los compañeros/as en todo momento, como es nuestra obligación, sean afiliados o no a nuestro sindicato.
DESPIDOS EN ORANGE, TELETRABAJO, FLEXIBILIDAD HORARIA, IGUALDAD EN ORANGE, VACANTES OPACAS, RECLAMACIÓN DE CLÁUSULAS SUELO Y GASTOS HIPOTECARIOS. DEVOLUCIÓN DEL IRPF DURANTE LA MATERNIDAD O LA PATERNIDAD
DESPIDOS EN ORANGE
El pasado 31 de enero se produjeron tres despidos en la empresa: dos en Madrid y otro más en Canarias. Desde CCOO rechazamos completamente estos despidos injustificados y arbitrarios.
Los despidos de Madrid se ejecutaron en la Finca y en Ulises; el de Canarias, en el centro de trabajo de Tenerife. Dos de los trabajadores pertenecían al área de Empresas; el tercero, a Residencial. La Dirección de la empresa alegó como causa para justificar los despidos un presunto bajo rendimiento de los afectados.
En CCOO estuvimos con los trabajadores cuando les comunicaron sus despidos y podemos afirmar, sin duda, que son injustificados. Esta misma semana también desde CCOO les hemos acompañado a sus actos de conciliación; todos los despidos han sido reconocidos como improcedentes y han sido indemnizados como tales.
Aclaramos algunas cuestiones:
- En Orange casi todos los despidos, incluidos los más recientes, tienen carácter disciplinario. En concreto, la Dirección suele alegar como causa de despido el presunto bajo rendimiento de los trabajadores.
EN FEBRERO, BONO EXTRAORDINARIO DEL 6 %
El nuevo plan de reconocimiento ligado a Essentials 2020, conseguido por CCOO tras el proceso de integración de Orange y Jazztel, supondrá el abono en febrero de una gratificación de carácter extraordinario del 6 % de nuestro salario bruto fijo anual.
En septiembre del año pasado anunciábamos desde CCOO que nuestro sindicato había llegado a un acuerdo con la Dirección de la empresa para la implantación de un nuevo plan de reconocimiento para compensar económicamente a todos los trabajadores y trabajadoras de Orange por su esfuerzo, dedicación y profesionalidad. A este acuerdo logrado por CCOO se apuntó más tarde el resto de la representación social.