BONO EXTRAORDINARIO 2013-2014 y CCOO GANA LAS ELECCIONES SINDICALES EN OEST
viernes 10 de mayo de 2013
BONO EXTRAORDINARIO 2013-2014
El lunes 6 de mayo de 2013 dos representantes de la Dirección de la empresa y dos representantes de los trabajadores, ambos de CCOO, han acudido al Notario para depositar las bases del bono extraordinario correspondiente a este año, que se pagará, en su caso, a comienzos del 2014.
Hace poco más de dos meses que el Plan de Reconocimiento ligado a Conquistas 2015 dio sus primeros frutos. En la nómina del pasado febrero, recibimos un bono extraordinario del 7,2% de nuestro salario bruto anual. El esfuerzo de toda la plantilla de Orange durante 2012, unido al acuerdo conseguido por CCOO, el sindicato con presencia estatal e internacional en Orange, hicieron posible este logro, del que se hicieron eco los medios de comunicación nacionales.
VOTA CCOO ORANGE
miércoles 8 de mayo de 2013
Elecciones sindicales en Madrid, 14 mayo 2013
La candidatura de CCOO incluye a 59 compañeras y compañeros de todos los centros de trabajo de Orange y de distintos departamentos y áreas: combinamos la experiencia de representantes veteranos con nuevas incorporaciones que aportarán energías e ideas actuales. Y todos y todas con dos objetivos principales: el mantenimiento del empleo y la mejora de las condiciones laborales, económicas y sociales en Orange.
CCOO Orange: «Lo que nos diferencia…nuestro compromiso»
lunes 6 de mayo de 2013
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CURSOS DE INGLÉS, CUIDADO DE MENORES CON ENFERMEDADES GRAVES Y 1º DE MAYO
martes 30 de abril de 2013
CURSOS DE INGLÉS, ORGANIZADOS POR CCOO ORANGE
El 23 de abril dieron comienzo los cursos de inglés on-line, organizados por CCOO, en Orange.
Con el objetivo de dar la oportunidad a todos los empleados de Orange de recibir cursos de idiomas, CCOO ha puesto a disposición de todos y todas una formación on-line para el aprendizaje y/o perfeccionamiento del inglés.
Para ello, durante estas últimas semanas se hicieron pruebas de nivel y se conformaron dos grupos, que comenzaron las clases el pasado 23 de abril
COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN Y EMPLEO, 14 MAYO: ELECCIONES SINDICALES EN MADRID y CCOO GANA LAS ELECCIONES EN BRITISH TELECOM
martes 16 de abril de 2013
COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN Y EMPLEO
En respuesta a la petición de CCOO Orange de convocatoria urgente de la Comisión Paritaria de Interpretación y Empleo por los despidos producidos en las últimas semanas, el pasado 8 de abril nos reunimos con la Dirección de la empresa, como paso previo a acudir ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), si no paran los despidos.
En un tema como este, es esencial que todos los interlocutores sociales hagamos frente común y estemos unidos. En CCOO Orange no perdemos ni un minuto en disputas con otras fuerzas sindicales: tenemos claro que la única responsable de los despidos es la Dirección de la empresa y que hay que estar unidos frente a ella. En esta línea, hicimos entrega de una resolución conjunta del comité de empresa de Madrid en defensa del empleo y contra los despidos, apoyada de manera unánime por todos los delegados y delegadas de CCOO y UGT.
EN ABRIL: 2,9 % REVISIÓN SALARIAL
lunes 8 de abril de 2013
Desde CCOO Orange acordamos con la Dirección de la empresa durante la negociación del convenio que las revisiones salariales de los trabajadores y trabajadoras de Orange acogidos al mismo se hicieran tomando como referencia el dato de inflación del año anterior. El año pasado, en 2012, el IPC fue del 2,9 %.
También pactamos que la revisión se haría en abril y que tendría efectos retroactivos desde el 1 de enero; por tanto en la nómina de este mes aparecerán los salarios ya revisados y se abonarán además los atrasos correspondientes a enero, febrero y marzo.
El porcentaje de 2,9 % se aplicará sobre el salario objetivo del grupo profesional al que pertenezcamos, si nuestro salario es menor o igual a dicho salario objetivo; o sobre el salario mínimo, si nuestro salario es superior al salario objetivo.
Adjuntamos una tabla con los salarios mínimos y objetivos de cada grupo profesional, actualizada a instancias de CCOO a comienzos de año, y dos columnas más con las subidas mínimas con las que se ha de revisar nuestro sueldo.
En la penúltima columna (verde) aparece la cantidad que como mínimo ha de subir nuestro sueldo anual si éste está por debajo o es igual al salario objetivo del grupo profesional al que pertenezcamos; en la última columna (naranja) aparece la cantidad que como mínimo ha de subir nuestro sueldo anual si éste es superior al salario objetivo de nuestro grupo profesional.
Por ejemplo: un Analista de Facturación con un sueldo anual de 25.000 € y un Técnico de Sistemas con un sueldo anual de 33.000 €. Ambos pertenecen al grupo 2 del convenio, pero uno está por debajo del salario objetivo y el otro por encima. Pues bien, para el Analista la subida salarial es como mínimo de 911,26 €; para el Técnico, como mínimo de 616,95 €.
Como el convenio colectivo se aplica a la mayoría de los trabajadores y trabajadoras de Orange, la revisión salarial tendrá un impacto relevante. No obstante, para los sueldos más altos (superiores a 43.893,14 € anuales) la empresa podrá obviar la aplicación de las garantías de revisión salarial.
Existen aspectos importantes relacionados con la revisión salarial que se desarrollan en el artículo 7 del II Convenio Colectivo de Orange España; puedes consultarlo en el siguiente enlace.
En la situación actual del país, con recortes y mermas salvajes en los derechos laborales, sociales y económicos de todos los trabajadores y trabajadoras, esta revisión salarial tiene todavía más valor. La subida salarial, junto con otros beneficios tales como el bono extraordinario de febrero, la ampliación de la jornada intensiva de verano y de vísperas de Año Nuevo, el aumento de los días de libre disposición, el plan Let’s Share de asignación gratuita de acciones, las mejoras en el plan de pensiones, el plan de igualdad, la formación interna, las ayudas por hijos/as y sanitarias, la puesta en marcha de la evaluación de riesgos psicosociales, etc. son fruto de vuestro apoyo y de la negociación colectiva responsable y alejada de enfrentamientos con otras fuerzas sindicales que hacemos en CCOO, el único sindicato español con presencia estatal e internacional en Orange.
Jornada de Verano 2013 y Ayudas Sanitarias
miércoles 3 de abril de 2013
Jornada de verano 2013
En noviembre de 2012, desde CCOO Orange presentamos a la Dirección de la empresa un esquema de calendario laboral muy parecido al que disfrutamos el año pasado, respetando en todo caso la jornada laboral de 1.740 horas anuales fijada en nuestro convenio colectivo.
Tras varios meses de contactos y reuniones con RRHH finalmente hemos conseguido que la Dirección acepte las propuestas de CCOO Orange casi en su totalidad, lo que supone una gran noticia para todos los trabajadores y trabajadoras de Orange en estos tiempos difíciles en los que sólo se habla de recortes. Para 2013 el calendario laboral quedará como sigue:
- El 10 de junio será el último día a trabajar por la tarde hasta el 19 de septiembre. La jornada intensiva de verano irá por tanto del 11 de junio, incluido, al 18 de septiembre, también incluido. Con respecto al año pasado hemos aumentado la jornada de verano en tres días. El horario durante el verano será de 7 horas diarias de lunes a viernes, con entrada entre las 8:00 y las 8:30 horas, aunque desde CCOO hemos pedido a la empresa mayor flexibilidad; el colectivo con reducción de jornada por guarda legal sí tendrá la flexibilidad horaria de entrada de 8:00 a 9:30 horas.
- En 2013 habrá un total de 27 días hábiles libres: 22 días hábiles de vacaciones, más dos festivos de empresa (24 y 31 de diciembre, que este año caen en martes), más dos días libres de asuntos propios y más otro día libre adicional. Todo un logro, ya que se vuelve a mejorar este año lo establecido en el convenio colectivo vigente.
- El lunes 30 diciembre será también un día con jornada intensiva, petición de CCOO aceptada por la Dirección que facilitará la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de todos los trabajadores y trabajadoras de Orange de cara a las próximas Navidades.
Como ya hemos hecho en los últimos años, las gestiones y la acción sindical responsable de CCOO Orange permiten ampliar la jornada de verano, más días de libre disposición y la novedad de la jornada reducida en vísperas de Año Nuevo. Con este nuevo avance, ya son multitud los beneficios, mejoras y acuerdos laborales, sociales y económicos conseguidos por CCOO Orange: convenio colectivo, bono extraordinario, asignación gratuita de acciones, mejoras en el plan de pensiones, formación, acción social, etc.
Ayudas sanitarias: hasta el 8 de abril
El próximo 8 de abril incluido finaliza el plazo para solicitar las ayudas sanitarias correspondientes al año 2012. Con estas ayudas se intenta compensar en parte los gastos oftalmológicos, auditivos, odontológicos y del aparato locomotor en que hayan incurrido los trabajadores y trabajadoras de Orange durante el año pasado. Para formalizar la solicitud es preciso cumplimentar el formulario en la Web del Empleado, imprimirlo y enviarlo, junto con la factura original, a la siguiente dirección:
Comisión de Acción Social
Paseo del Club Deportivo 1, La Finca, edificio 7, planta 2ª
28223 Pozuelo de Alarcón (Madrid)
Es muy importe entregar toda la documentación requerida (formulario, factura original y, en el caso de gastos oftalmológicos, la graduación de las gafas o lentillas con el nombre del paciente) y hacerlo en el plazo señalado. Por otra parte, no se admitirán facturas fechadas en el año 2013 aunque se especifique que corresponden a gastos efectuados en 2012. Estas especificaciones y otras más aparecen en las bases de la convocatoria de ayudas médicas, que puedes consultar en la Web del Empleado.
Para más información, para resolver cualquier duda o por cualquier otra cuestión, acude a tu delegado o delegada de CCOO Orange o envía un email a comitempresa.es@orange.com.
