DESPIDO EN ORANGE, CALENDARIO LABORAL ORANGE 2023 Y AYUDAS SOCIALES PARA MENORES DE 3 AÑOS

DESPIDO EN ORANGE MADRID

Esta semana la Dirección ha ejecutado el despido de una persona en Orange OEV-Simyo Madrid que trabajaba en la sede de la Finca. El compañero, dedicado a tareas comerciales, pertenecía al área de B2C Jazztel y Simyo. En CCOO hemos vuelto a trasladar a la empresa nuestro completo rechazo a estas acciones empresariales.

ACTUALIZACIÓN DEL CONVENIO AL 5,7% PARA EL 2023 Y AYUDAS SOCIALES ORANGE PARA HIJAS/OS MENORES DE TRES AÑOS

PARA 2023, ACTUALIZACIÓN DEL CONVENIO AL 5,7%

Ya es oficial y definitivo el dato del IPC del año pasado, que ha cerrado con una inflación interanual del 5,7%.

Desde CCOO informamos de cómo quedan para este año 2023 las tablas salariales, los complementos y los pluses del Convenio de Orange, aplicable en OSPOSFI y Simyo. También damos cuenta de la cifra exacta del salario bruto fijo anual que garantizará el próximo abril una revisión mínima del 6% o del 2%.  

PRÓRROGA MEJORADA DEL CONVENIO DE ORANGE, AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL ORANGE, CCOO GANA EN ORANGE VALLADOLID Y CESTAS DE NAVIDAD SOLIDARIAS

PRÓRROGA MEJORADA DEL CONVENIO DE ORANGE: PREGUNTAS Y RESPUESTAS

En este comunicado, en CCOO hacemos algunas aclaraciones sobre el principio de acuerdo para prorrogar el Convenio Colectivo de Orange, especialmente en el apartado de la revisión salarial, el punto donde más preguntas y dudas nos están llegando estos días.

AYUDAS SOCIALES DEL CONVENIO, TAMBIÉN EN SEPTIEMBRE, VARIABLE COMERCIAL, CCOO AMPLÍA SU MAYORÍA EN ORANGE Y ORANGE – MÁSMÓVIL

EN SEPTIEMBRE, AYUDAS CELIAQUÍA, BACHILLERATO, FORMACIÓN PROFESIONAL. Este mes se realizará el pago de estas ayudas económicas de carácter social a las personas trabajadoras de Orange, gracias al fondo de acción social del convenio colectivo firmado por CCOO.

CON MUCHO ORGULLO, PLAN DE IGUALDAD, KILOMETRAJE, TELETRABAJO, INFLACIÓN Y CCOO GANA EN ORANGE GUADALAJARA – JAZZPLAT

ORGULLO 2022. En CCOO continuaremos esforzándonos al máximo para que los centros de trabajo de Orange sean espacios seguros para todas las personas LGTBI+. Decimos con rotundidad NO a la discriminación, NO a la homofobia y SÍ a la libre orientación sexual, identidad y/o expresión de género.

REVISIÓN SALARIAL BONO DEDOCRÁTICO Y AYUDAS SOCIALES

REVISIÓN SALARIAL Y BONO DEDOCRÁTICOEsta semana la Dirección ha aportado algunos detalles de la revisión salarial realizada en abril y del bono dedocrático. Las peticiones de CCOO para avanzar hacia un modelo de actualización de sueldos de carácter universal que garantice el poder adquisitivo de todas y todos en Orange frente a la inflación no han sido atendidas. Y lo mismo respecto a nuestras propuestas para que el bono extraordinario no dependa exclusivamente de la opinión del jefe de turno y sea menos arbitrario e injusto.

ACUERDO RENTING y KILOMETRAJE, ¡¡¡GANAMOS EN SALAMANCA!!! Y HASTA 525 EUROS POR AYUDAS SANITARIAS EN MAYO

ACUERDO DE KILOMETRAJE Y RENTING EN ORANGE. Esta semana en CCOO hemos firmado para OSP OSFI un acuerdo que mejora el pago por kilometraje y las condiciones del renting de la flota comercial en Orange. No es el acuerdo ideal que hubiéramos querido, pero supera con claridad al anterior de 2017, sin un solo empeoramiento, y servirá para tener un punto de partida mejor en futuras negociaciones.

REVISIÓN SALARIAL 2022, KILOMETRAJE Y RENTING, AYUDAS POR BACHILLERATO, FP y CELIAQUÍA

REVISIÓN SALARIAL 2022 y BONO DEDOCRÁTICO. Este mes se ha realizado el proceso general de revisión de sueldos en Orange. La Dirección no ha informado sobre los criterios que ha utilizado para superar las garantías mínimas del convenio colectivo, ni tampoco sobre el bono dedocrático. En ambas cuestiones, desde CCOO exigimos objetividad, universalidad y total transparencia.

MÁSMÓVIL, KILOMETRAJE Y RENTING, CORONAVIRUS Y MASCARILLAS, AYUDAS SANITARIAS, AYUDAS POR CELIAQUÍA, AYUDAS POR BACHILLERATO Y FP

MÁSMÓVIL. Esta semana en CCOO nos hemos reunido con Jean François Fallacher, CEO de Orange, y Berta Durán, Directora Ejecutiva de Personas (RRHH), para hablar de la joint venture con MásMóvil. La envergadura de este movimiento empresarial, con una valoración cercana a los 20.000 millones de euros, no nos da ningún vértigo y exigimos que el mantenimiento del empleo y las condiciones laborales, económicas y sociales de toda la plantilla de Orange sean cuestiones prioritarias en este proceso.

CORONAVIRUS, ORANGE LAS PALMAS DE GRAN CANARIAS, INFLACIÓN, PAGA VARIABLE, BONO DEDOCRATICO, VACACIONES PENDIENTES DEL AÑO PASADO Y LANZADERAS

RETIRADA MEDIDAS COVID. En línea con la paulatina relajación de las restricciones por el coronavirus en España, Orange sigue la misma estela, aunque se mantiene la exigencia del uso de las mascarillas, el teletrabajo a tiempo completo para los colectivos más vulnerables y la obligatoriedad de no acudir en ningún caso a las oficinas en caso de positivo. Desde CCOO seguimos recomendando cautela y precaución, pues continúan los contagios.

Sección Sindical de CCOO en Orange
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