Tras la aceptación de la OPA de Orange sobre Jazztel, se pone en marcha el proceso de fusión de empresas
Hace unos días la CNMV informaba que la OPA de Orange sobre Jazztel había tenido una aceptación del 94,75%; el mismo día también se comunicaba que Orange había confirmado su intención de ejercitar la venta forzosa de aquellas acciones que no habían acudido de manera voluntaria a la OPA. Jazztel es ya una empresa más de Orange.
Desde CCOO Orange aclaramos que no hemos asumido ningún ajuste de plantilla con la Dirección de la empresa respecto a la OPA sobre Jazztel.
El pasado 26 de mayo la CNMV publicaba el folleto de la oferta pública de adquisición de acciones de Orange sobre Jazztel. Este folleto es un documento oficial, realizado por Orange, donde se recoge toda la información necesaria (compañías implicadas, contraprestación ofrecida, condiciones, finalidad de la operación y procedimiento de aceptación y liquidación) para que los poseedores de acciones de Jazztel puedan decidir si la aceptan o no la oferta de compra. En la página 53 del folleto, bajo el epígrafe de Planes Estratégicos e intenciones respecto al mantenimiento de puestos de trabajo del personal y Directivos de Jazztel y su grupo para un horizonte temporal mínimo de 12 meses, se dice lo siguiente: “(…) Orange ha asumido con los representantes de los trabajadores de Orange que la cifra de potencial ajuste laboral no excederá de 400 personas, entre las dos plantillas, sin que hasta la fecha se haya adoptado en todo caso ninguna decisión al respecto (…)”.
El pasado martes la Comisión Europea autorizaba la OPA de Jazztel por Orange. En CCOO ya hemos contactado con la Dirección de la empresa para que nos informen con más detalle de la operación.
Tras varios meses de espera, Bruselas ha autorizado la OPA de Orange sobre Jazztel por valor de 3.400 millones de euros, aunque ha establecido varias condiciones para garantizar la competencia en el mercado español de las telecomunicaciones: Orange deberá ceder a un tercer operador parte de la red de fibra óptica, ofrecerle acceso mayorista a la red de ADSL de Jazztel y, si no dispone de red móvil, facilitarle acceso en condiciones competitivas, incluidos los servicios de 4G.
En lo que va de año, menos de tres meses, la Dirección de la empresa ha ejecutado
el despido de ONCE trabajadores y trabajadoras de Orange. Además, tres
trabajadoras de Orange Barcelona en breve serán trasladadas forzosamente a
Madrid.
Nueve de los despidos se han producido en Madrid, pero también los ha habido en Canarias y en Granada. Por áreas, han despedido en la DNF (3 despidos), Ventas y Distribución (3), Empresas (3), Residencial y Estrategia e Innovación.
En CCOO, como representantes legales de los trabajadores, hemos estado con la mayoría de ellos en el acto de finiquito dando el asesoramiento necesario.
Como es habitual en Orange, el motivo alegado para despedir es un presunto bajo rendimiento que sólo el jefe de turno parece ver. En CCOO no observamos el más mínimo interés en intentar recolocar a los compañeros afectados en otras áreas o departamentos, en dar una segunda oportunidad.
Orange Espagne no es una excepción en un país donde las sucesivas reformas laborales han ido despojando de derechos a todos los trabajadores y trabajadoras: despiden a cualquiera por cualquier motivo, aunque sea falso, y cada vez de manera más barata.
Desde CCOO Orange presentamos hace un tiempo a la Dirección de la empresa un esquema de calendario laboral para 2015, respetando en todo caso la jornada laboral anual de 1.740 horas fijada en el III Convenio Colectivo. Los escenarios presentados respecto a la jornada de verano, días de libre disposición y días adicionales con jornada intensiva eran muy similares a los que hemos venido disfrutando en los últimos años.
Ya tenemos respuesta y nos alegra informar que las propuestas de CCOO han sido aceptadas casi en su totalidad por la Dirección de la empresa. Por tanto, en 2015:
Ya está en marcha la segunda evaluación europea sobre el estrés impulsada desde el Comité Europeo de Orange. Están llamados a intervenir más de 38.000 trabajadores y trabajadoras del Grupo Orange en Europa, pertenecientes a 22 países y en 9 idiomas diferentes.
Aunque hace unos días la Comisión Europea anunció la apertura de una investigación de la oferta pública de adquisición (OPA) presentada por Orange sobre Jazztel, la Dirección de Orange ha confirmado que la operación sigue adelante y que el plazo necesario para esta nueva fase del proceso ya está integrado en el calendario de la transacción, que, según sus previsiones, concluiría durante el primer semestre de 2015. Según el comunicado de prensa emitido por la propia Comisión Europea se teme que este proceso de concentración de empresas pueda perjudicar a la competencia en España e incrementar finalmente el precio de los servicios de telecomunicaciones e internet en nuestro país. Sobre lo que pueda pasar con el empleo la Comisión Europea no dice nada.
En CCOO nuestra máxima preocupación es precisamente el mantenimiento de los puestos de trabajo y la mejora de las condiciones laborales, económicas y sociales de todos los que trabajamos en Orange y Jazztel.
La semana pasada la Dirección de la empresa ejecutó los despidos de SIETE trabajadores y trabajadoras que prestaban sus servicios en La Finca, Madrid. El primero de ellos fue el miércoles: se trataba de un compañero del área de Empresas; los otros seis fueron despedidos el viernes y todos pertenecían al área de Operaciones. En CCOO, como representantes legales de los trabajadores, estuvimos con varios de ellos durante el finiquito.
Con la posible adquisición de Jazztel por Orange aparecida en los medios de comunicación y de la que informábamos hace unos días, en CCOO Orange hemos mantenido una nueva reunión con el comité de empresa de Jazztel, donde CCOO es también con diferencia la principal fuerza sindical. Esta reunión se enmarca dentro de los contactos frecuentes que ambas secciones sindicales mantenemos desde hace tiempo y que se intensificaron a comienzos de año, cuando los rumores sobre la compra comenzaron a aparecer con fuerza en distintos medios de comunicación.
La semana pasada fue noticia la oferta lanzada por Orange para la adquisición de Jazztel, una de las empresas de telecomunicaciones más importantes del país. El proceso de compra no ha hecho más que empezar; Jazztel es una empresa que cotiza en bolsa y sus acciones están muy repartidas, por lo que será necesario convencer a la mayoría de los accionistas para que vendan sus acciones a Orange al precio estipulado, esto es, 13 euros por acción.
Aunque los analistas dan por hecha la compra, persiste la duda de si aparecerá otro actor en escena capaz de mejorar la oferta de Orange. De momento el máximo accionista y fundador de Jazztel, Fernández Pujals, y parte de su equipo directivo han firmado con Orange aceptar su oferta (ganando así unos 500 millones de euros) y es casi seguro que provocarán un efecto de arrastre sobre el resto de accionistas en los próximos meses.
Sección Sindical de CCOO en Orange