Una reciente modificación del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley de la Seguridad Social permite que los padres o madres trabajadoras de hijos afectados por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que implique hospitalización de larga duración y requiera cuidados directos, continuos y permanentes, puedan reducir su jornada laboral al menos a la mitad y, si ambos progenitores trabajan, sin pérdida de salario pues la Seguridad Social complementa el sueldo que la empresa deja de abonar por la reducción de jornada. Los servicios públicos de salud de la comunidad autónoma correspondiente han de acreditar la situación de enfermedad grave y los padres pueden solicitar la reducción de jornada el tiempo que haga falta hasta que el menor cumpla los 18 años.
Propuesta de CCOO Orange para la mejora de las reducciones de jornada por el cuidado de menores con enfermedades graves
Entrega GRATUITA de acciones a los trabajadores y trabajadoras de Orange
Como informamos el pasado 8 de junio, ya está en marcha el plan de asignación gratuita de acciones para los trabajadores y trabajadoras de France Telecom. Este plan, denominado Let’s Share, fue concretado y presentado en los Comités Europeo y Mundial del grupo internacional France Telecom, donde CCOO es el único sindicato español que participa, representando a todos los trabajadores y trabajadoras del grupo FT en España: Orange, OCAT, France Telecom Distribución (tiendas propias), etc.
En España, dependiendo de los resultados económicos de los próximos dos años y medio y vinculado a Conquistas 2015, se entregarán 133 acciones a cada trabajador/a; con el valor actual de la acción, esto supone más de 1.900 euros.
Primera conquista: 41 despidos en medio año (*)
Gracias al esfuerzo de todos los que trabajamos en Orange, la empresa ha obtenido los mejores resultados económicos en años. Fiel a su peculiar concepción de la justicia, la dirección ha ido repartiendo extrañas recompensas: desde comienzos de año ha despedido a 41 trabajadores y trabajadoras, principalmente en Madrid, pero también en Barcelona, La Coruña, Bizkaia, Las Palmas, Pontevedra, Sevilla, Valencia y Valladolid.
Es el área de Empresas donde sus máximos responsables son los más propensos a enviar a sus trabajadores y trabajadoras a la cola del paro, aunque en Operaciones, DNF, Ventas y Distribución, Personal, Finanzas, Estrategia y Desarrollo, Operadores y Regulación, Portal y Secretaria General también les gusta despedir.
Encuesta internacional en Orange para la prevención del estrés laboral
Hace un mes informábamos que desde Orange hemos estado trabajando en el seno del Comité Europeo de France Telecom en la elaboración de una evaluación internacional que sirva para medir, y posteriormente prevenir, el estrés en la empresa (puedes ver el comunicado aquí).
Esta evaluación, en la que participamos de manera simultánea trabajadores y trabajadoras de Orange de 18 países europeos
Publicado en Cincodías.com el último comunicado de CCOO Orange sobre el estrés laboral y la evaluación de riesgos psicosociales
El último comunicado de CCOO Orange ha tenido repercusión en el diario económico nacional Cinco Días (www.cincodias.com)
Con CCOO arranca la Primera Evaluación Internacional sobre el estrés laboral en Orange
Como se anunció el pasado lunes, en breve llegará a tu correo electrónico una invitación para participar en la evaluación europea de estrés laboral. ¡¡¡ANÍMATE Y PARTICIPA!!!
Uno de los aspectos fundamentales en las relaciones laborales es la vigilancia de la salud de los trabajadores y trabajadoras y la prevención de los riesgos laborales a los que nos exponemos. En una empresa como Orange, frente a los tradicionales riesgos relacionados con el entorno físico, condiciones ambientales, ergonomía, higiene, etc., cobran cada vez más importancia los riesgos derivados de anomalías en la organización del trabajo y en las relaciones humanas: esto es, los riesgos psicosociales y, entre ellos, el estrés laboral.
Comunicado de la sección sindical estatal intercentros de CCOO Orange
Teletrabajo, pago del variable, acción social, elecciones sindicales en Orange
Para más información, pulsa aquí.
Formación en Orange
Formación y seguridad en el trabajo. Nuevos cursos en Orange: conducción segura para comerciales y conducción 4×4 para Griet’s
El pasado 15 de febrero se celebró la reunión de la Comisión estatal de formación de Orange, comisión paritaria compuesta por representantes de los trabajadores y de la dirección de la empresa donde se hace seguimiento y se facilita la información sobre los planes de formación vigentes en la empresa. También se impulsan en esa comisión diversos cursos para la plantilla de Orange.
CCOO gana las elecciones en Orange Asturias y Orange Málaga
CCOO es la mayor fuerza sindical de Orange, quintuplicando al segundo
El año pasado tuvieron lugar varias citas electorales en los centros de trabajo de Orange: Valladolid, Bizkaia, Vigo y Asturias. CCOO ganó en todos los centros, consiguiendo el 100 por 100 de la representación legal.
En las últimas elecciones del año pasado, las de Asturias, nuestro compañero Daniel Rodríguez Rozada fue elegido representante legal de todos los trabajadores y trabajadoras de Orange Oviedo con una participación realmente espectacular: votó el 85 % del censo y Daniel consiguió el 100 % de los votos… ¡¡¡ENHORABUENA, DANIEL!!!.
CCOO insta la actualización de bandas salariales y complementos del Convenio de Orange
Incremento del 3 % en salarios mínimos y objetivos. También en pluses
Según lo acordado por la dirección de la empresa y CCOO en el II Convenio Colectivo de Orange, una vez conocido de manera oficial el dato del IPC correspondiente a 2010 (el 3 %) es necesario proceder a la actualización del salario mínimo y objetivo de todos los grupos profesionales del convenio, además de revisar los distintos complementos salariales
