En la reunión de hoy, la Dirección dice que nuestras propuestas son inasumibles y presentan una “mejora” sobre su oferta inicial:

• DESPIDOS FORZOSOS si no se alcanza la cifra de 745 salidas. Gracias a la transversalidad, tienen vía libre para presionar y concentrar los despidos en la jurídica que quieran (OSP, OSFI, Euskaltel…).
• INDEMNIZACION DE 33 DIAS POR AÑO, con el tope de 22 mensualidades, menos que un despido improcedente. Para los mayores de 63 años no dan ni eso y ofrecen lo que obliga la ley: 20 días/año con máximo de una anualidad y sin convenio especial con la Seguridad Social.
• PREJUBILACIONES A PARTIR DE LOS 58 AÑOS Y HASTA LOS 62AÑOS, (incluidos) con antigüedad mínima de 5 años en la empresa. Salario regulador del 100% del salario fijo bruto y 50% de variable. Convenio especial con la SS hasta los 63 años. De una plantilla de 4.406 afectados/as cumplen estos requisitos unas 123 personas y eso suponiendo que, del primero al ultimo, se apuntaran. El resto, 622 personas, a la calle, voluntariamente o no, con menos de dos años de indemnizaci6n en el mejor de los casos.
• GARANTIA DE UN AÑO para los que sobrevivan a la escabechina frente a otros EREs venideros y traslados forzosos, pero no frente a despidos individuales, que seguirán ejecutando.
• Aceptan algunas exclusiones a los despidos forzosos que habíamos pedido en CCOO: victimas de violencia de género, trabajadores/as con familiares con grado de discapacidad reconocida superior al 65%, con menores a cargo con enfermedad grave, en matrimonios no despedir a los dos si ambos trabajan en la empresa, mujeres embarazadas 0 con permiso por maternidad a 17/09). El resto: reducciones de jornada por guarda legal, familias monoparentales, familias numerosas, mayores de 55 años… pueden ir a la calle.
• Nos quieren despedir a precio de saldo mientras se forran con sus bonus para directivos/as y realizan nuevas contrataciones de personal barato y sin derechos. Desmontadas por CCOO las presuntas causas de este ERE, la oferta empresarial continua alejadísima de otros procesos, sobre todo en cuanto a la VOLUNTARIEDAD (falsa) de ahora.

En la reunión de hoy 4 de octubre de 2024, la Dirección por fin presenta una propuesta indemnizatoria para el ERE de MásOrange:

• INDEMNIZACIONES DE 30 DÍAS POR AÑO TRABAJADO, con el tope de 18 mensualidades (menos que un despido improcedente) ¡UN DISPARATE!
• PREJUBILACIONES A PARTIR DE LOS 59 AÑOS HASTA LOS 62. Complemento salarial del 75% del salario neto. Convenio especial con la SS hasta los 63 años. ¡ABSURDO!
• DESPIDOS FORZOSOS si no se alcanzan los cupos de salidas «voluntarias» previstas por la Dirección (745 despidos en total).

En CCOO consideramos que esta propuesta es ridícula y a años luz de las condiciones de otros EREs. Por supuesto, hemos expresado nuestro rechazo, principalmente por el sucedáneo de voluntariedad que pretenden colar, pero también porque las indemnizaciones y prejubilaciones son una burla.

En CCOO insistimos con nuestra propuesta: VOLUNTARIEDAD ABSOLUTA, CERO DESPIDOS FORZOSOS, e indemnizaciones y prejubilaciones aceptables. Y los de Sagardoy dicen que si no hay acuerdo, que 20 días por año… Pues claro que así no habrá acuerdo: NOS VEMOS EN LA CALLE Y EN LOS TRIBUNALES.