La Dirección quiere echar a la calle a 795 personas trabajadoras mediante la presentación de un despido colectivo en algunas de las empresas de MásOrange, y eso pese a las reiteradas promesas durante los últimos meses de no ejecutar un ERE. En CCOO nos oponemos absolutamente a esta medida empresarial unilateral y exigimos su retirada.
DOS DESPIDOS MÁS EN MÁSORANGE, VACUNA GRIPE Y REGISTRO SALARIAL
viernes 2 de agosto de 2024
Suscríbete a nuestro canal de WhatsApp y recibe información veraz sobre lo que ocurre en MásOrange
En este comunicado de CCOO hablamos de:
MÁSORANGE DESPIDE A UNA TRABAJADORA EMBARAZADA, VARIABLE AL 102,45%, PAGO AYUDAS SOCIALES EN JULIO, VARIABLE COMERCIAL, VACUNA GRIPE Y REGISTRO SALARIAL
martes 30 de julio de 2024
Suscríbete a nuestro canal de WhatsApp y recibe información veraz sobre lo que ocurre en MásOrange
En este comunicado de CCOO hablamos de:
EMPLEO, DATOS DE LA REVISIÓN SALARIAL Y EL BONODEDO, SITUACIÓN ECONÓMICA MÁSORANGE Y OBJETIVOS PRIMER SEMESTRE 2024 Y REGISTRO SALARIAL
viernes 5 de julio de 2024
Suscríbete a nuestro canal de WhatsApp y recibe información veraz sobre lo que ocurre en MásOrange
En este comunicado de CCOO hablamos de:
- EMPLEO. El lunes empezaba la semana en MásOrange con una inquietante noticia que asegura que la Dirección está preparando el despido colectivo de entre 1.200 y 1.700 personas trabajadoras. El artículo cita fuentes de la propia empresa e informa que el ERE se comunicará en septiembre.
Las áreas más afectadas serían las dedicadas a la actividad comercial, marketing y tecnología y como presuntas causas de los despidos se citan la alta deuda que arrastra MásOrange y el “amplio número de duplicidades que se han producido a raíz de la fusión”.
En CCOO nos hemos dirigido a la Dirección para preguntar por esto y ni confirman ni desmienten la noticia. Es alarmante que, a modo de omertá o ley del silencio, se hayan limitado a publicar en la Intranet una inventada obligación de confidencialidad global sobre todo lo que pueda pasar en la compañía. En el equipo directivo no parece haber mucha preocupación por los despidos –a ellos nunca les toca, claro–, pero sí por las filtraciones sobre sus planes futuros para el empleo en MásOrange.
EMPLEO EN MÁSORANGE, MESA NEGOCIACIÓN, TRASLADOS, JORNADA DE VERANO, DECLARACIÓN DE LA RENTA Y REGISTRO SALARIAL
viernes 14 de junio de 2024
En este comunicado de CCOO hablamos de:
- EMPLEO. En CCOO reiteramos la necesidad de acordar una garantía de empleo que dé tranquilidad a la plantilla de MásOrange. Desde varios departamentos y grupos trasladan que el clima laboral es pésimo.
- MESA NEGOCIACIÓN. En CCOO nos alegramos de haber conseguido para nuestras compañeras/os de MásMóvil varios de los derechos y beneficios que logramos para Orange hace ya años, aunque todavía queda mucho por hacer y persiste una brecha enorme que debemos ir cerrando para igualar condiciones. Hay novedades en Fresh Program, salario en 12 o 14 pagas anuales, revisiones médicas y cesta de frutas.
- LANZADERAS Y PLAZAS DE PARKING. Una semana más y ante la pasividad de la Dirección, continúan los problemas con las lanzaderas: cuando no hay saturación, hay retrasos, y cuando no, las dos cosas a la vez. Animamos a todas las personas usuarias a que informen de las incidencias; en CCOO trasladamos todas las reclamaciones que recibimos. Aumentan también las quejas con las plazas de garaje: cancelaciones a última hora de las asignaciones ya otorgadas y negación de plazas con cargador para quienes tienen vehículos eléctricos, todo un despropósito.MUDANZA. Última mudanza del personal de MásMóvil a la planta 0 del edificio 5 de La Finca (103 personas) y a Ulises (5 personas). Quedaría todavía un pequeño retén de empleados/as antes del cierre definitivo de las oficinas de Alcobendas, previsto para finales de mes.
- JORNADA INTENSIVA DE VERANO. Recordamos que ayer fue el último día a trabajar por la tarde hasta el 2 de septiembre, cuando se retomará en OSP, OSFI y Simyo la jornada partida ordinaria. Desde hoy mismo se realizará una jornada laboral continuada de siete horas diarias, que podría comenzar, a elección de la persona trabajadora, entre las 7:30 y las 10:00 horas de la mañana, finalizando la jornada a partir de las 14:30 horas. En Canarias será posible hacer coincidir los horarios con los de la Península.
- IRPF. Si estás afiliado a CCOO, puedes deducirte el pago de la cuota sindical en la casilla 14. Si tienes acciones de Orange, el año pasado recibirías unos ingresos por dividendos. Es obligatorio incluirlos en la declaración; se hace en las casillas 29 y 588.
- REGISTRO SALARIAL. Si quieres conocer si tu salario está en la media de tu grupo profesional o quieres saber más sobre los sueldos en OSP, OSFI y Simyo, contacta con CCOO en comitempresa.es@orange.com.
+O MásOrange
