REVISIÓN SALARIAL 2022, KILOMETRAJE Y RENTING, AYUDAS POR BACHILLERATO, FP y CELIAQUÍA

REVISIÓN SALARIAL 2022 y BONO DEDOCRÁTICO. Este mes se ha realizado el proceso general de revisión de sueldos en Orange. La Dirección no ha informado sobre los criterios que ha utilizado para superar las garantías mínimas del convenio colectivo, ni tampoco sobre el bono dedocrático. En ambas cuestiones, desde CCOO exigimos objetividad, universalidad y total transparencia.

8M: IGUALES, AYUDAS SANITARIAS Y NO A LA GUERRA EN UCRANIA

¡IGUALES, simplemente IGUALES! En CCOO unimos nuestras voces al movimiento feminista internacional y pedimos la participación activa de las trabajadoras y trabajadores en los distintos actos que tendrán lugar el próximo martes 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.

REGRESO A LA ¿NORMALIDAD?, BRECHA SALARIAL EN ORANGE, RENOVAMOS LA MAYOR0ÍA EN ORANGE, AYUDAS SANITARIAS, PREJUBILACIONES EN ORANGE Y NO A LA GUERRA EN UCRANIA

REGRESO A LA ¿NORMALIDAD? A partir del 1 de marzo y con 13 casos activos de coronavirus en Orange, la Dirección precipita el esquema de normalidad en la empresa y reduce el teletrabajo, como si la pandemia ya no existiera y fuera cosa del pasado. En CCOO no estamos de acuerdo con esta decisión empresarial unilateral y creemos que sería más prudente esperar alguna semana más.

CALENDARIO LABORAL 2022, AYUDAS SANITARIAS, SE PRORROGA 12 MESES MÁS EL RENTING Y ESQUEMA DE TELETRABAJO A PARTIR DEL 1 DE MARZO

CALENDARIO LABORAL 2022

La Dirección acepta la propuesta de CCOO, y podemos confirmar ya el calendario laboral de 2022.

CALENDARIO LABORAL 2022, AYUDAS HIJAS/OS MENORES DE TRES AÑOS Y AYUDAS SANITARIAS

CALENDARIO LABORAL 2022

En CCOO llevamos varios meses a vueltas con el calendario laboral de Orange (OSP, OSFI y Simyo) para este año. Hemos presentado distintas propuestas y, a falta de confirmación oficial, el escenario más probable para 2022 podría reconocer hasta 30 días hábiles libres en total (incluyendo los días por antigüedad) y que el último día a trabajar por la tarde con ocasión de la jornada intensiva de verano será el 14 de junio hasta el 5 de septiembre, donde volveremos a la jornada ordinaria.

OTRA VEZ A LAS OFICINAS, RETRIBUCIÓN VARIABLE, RENTING DE VEHÍCULOS COMERCIALES Y AYUDAS HIJAS/OS MENORES DE TRES AÑOS

OTRA VEZ A LAS OFICINAS

Los últimos datos sobre la incidencia del coronavirus entre el personal de Orange, más grave ahora que hace un mes cuando se permitió trabajar desde casa a diario, aconsejarían prorrogar un tiempo más el esquema excepcional de teletrabajo a tiempo completo. Sin embargo, como viene pasando de manera recurrente desde septiembre de 2020, la actual Dirección vuelve a decepcionar y antepone el presentismo sin sentido en las oficinas a la seguridad de todas y todos.

AYUDAS SOCIALES, CORONAVIRUS EN ORANGE, ACCIONES TOGETHER 2021, VEHÍCULOS COMERCIALES Y REVALIDAMOS MAYORÍA

AYUDAS SOCIALES

El Fondo de Acción social está regulado en el Convenio Colectivo de Orange y con él se pagan las solicitudes de ayuda para gastos sanitarios, ayudas para hijas/os menores de tres años, sobredotación, Bachillerato y FP, celiaquía y TDA/TDAH. En enero y febrero se abrirán las próximas convocatorias.

Situación ERE de Orange, Coronavirus en Orange, Pago ayudas bachillerato/FP y celiaquía en julio, contra la intolerancia y la homofobia

SITUACIÓN ERE DE ORANGE

Según la última información disponible, hay 386 solicitudes de adscripción voluntaria al ERE de Orange: 237 compañeras/os han optado por la prejubilación y 149 por la indemnización. Al haberse superado el límite de las 200 prejubilaciones, en CCOO hemos pedido su ampliación, para incluir a todas las personas que han quedado en “lista de espera”.

PLAZAS PARKING, AYUDAS SOCIALES Y COMERCIALES

PLAZAS PARKING

Para CCOO cualquier optimización en el aprovechamiento de las plazas de aparcamiento de la empresa es una mejora que llevamos años reclamando, pero no soluciona los problemas de fondo que creó la Dirección tiempo atrás, cuando unilateralmente impuso una política de asignación de plazas de parking basada casi exclusivamente en criterios jerárquicos.

BONO DEDOCRÁTICO 2021, CORONAVIRUS: MÁS DE 300 CASOS EN ORANGE, FORMACIÓN ORANGE, ELECCIONES EN MADRID Y AYUDAS SOCIALES POR TDA Y TDAH

BONO DEDOCRÁTICO 2021

La mayoría de la plantilla de Orange, casi dos tercios, es castigada y se quedará sin el bono individual y por méritos impulsado unilateralmente por la Dirección. Los afortunados que lo reciban en la nómina de marzo, obtendrán de media una retribución adicional equivalente al 6,2% de su salario bruto fijo anual.
Tras las peticiones de información que hemos realizado en CCOO, la Dirección ha dado datos adicionales sobre este asunto, aunque no demasiados, con poco detalle y como un paquete cerrado, sin margen alguno para la negociación social, cada vez más ausente en Orange.

Sección Sindical de CCOO en Orange
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