REUNIÓN DE CCOO CON LA COMISIÓN EUROPEA SOBRE LA JOINT VENTURE ORANGE-MÁSMÓVIL, REGISTRO SALARIAL Y VACUNA CONTRA LA GRIPE EN ORANGE

CCOO, COMISIÓN EUROPEA y JOINT VENTURE

El pasado 29 de junio en CCOO Orange y MásMóvil nos reunimos con las autoridades de la competencia de la Comisión Europea que actualmente están supervisando la eventual aprobación de la joint venture de ambas operadoras en el mercado español de las telecomunicaciones.

Este encuentro constituyó una nueva oportunidad para poner encima de la mesa, de manera directa, nuestros objetivos prioritarios en esta operación, que no son otros que el mantenimiento del empleo y las mejores condiciones laborales, sociales y económicas para las plantillas de todas las filiales afectadas.

REVISIÓN SALARIAL 2023, BONO DEDOCRÁTICO, JORNADA DE VERANO EN ORANGE Y VARIOS

REVISIÓN SALARIAL 2023

Tras varias peticiones de información por parte de CCOO, la Dirección ha facilitado alguna cifra sobre la revisión salarial del pasado abril y sobre el bono dedocrático.

Los datos aportados son escasos (hemos pedido muchos más detalles) pero permiten hacer una primera valoración global en la que hay datos positivos y negativos. Entre los primeros destaca la revisión salarial obligatoria de 2023 que, pactada entre CCOO y el resto de sindicatos con la Dirección, ha permitido aliviar en parte los peores efectos de la inflación en Orange, aunque por desgracia no todos.

RESPUESTA DE LA COMISIÓN EUROPEA A LAS PETICIONES DE CCOO SOBRE LA JOINT VENTURE ORANGE-MÁSMÓVIL Y OTRAS NOTICIAS BREVES

RESPUESTA DE LA UNIÓN EUROPEA A CCOO SOBRE LA JOINT VENTURE

Ya tenemos respuesta al escrito que en febrero enviamos a las autoridades europeas de la competencia.

Mediante esta iniciativa conjunta de todas las secciones sindicales de CCOO en las diferentes filiales de Orange y MásMóvil, hace unos meses trasladábamos a Bruselas nuestra preocupación por las posibles consecuencias que la joint venture pudiera tener en el empleo y sobre las condiciones laborales, económicas y sociales de miles de trabajadoras y trabajadores de ambos grupos empresariales en España.

COMITÉ MUNDIAL Y EUROPEO DE ORANGE, RECORDATORIO AYUDAS SOCIALES, RECARGA COCHES ELÉCTRICOS Y REVISIÓN SALARIAL 2023 EN ORANGE

DEFENSA DEL EMPLEO EN EL COMITÉ MUNDIAL Y EN EL COMITÉ EUROPEO DE ORANGE

La semana del 3 y del 10 de abril, se realizaron respectivamente el Comité Mundial y el Comité Europeo de Orange en París, donde asistieron en representación de la parte social de las filiales españolas, como titulares en dichos foros, nuestros compañeros de CCOO, Juan María Hernández y Antonio Muñoz de la Nava, y donde, entre otras cosas, se volvió a insistir a la Dirección Internacional del Grupo en una garantía de empleo en relación a la Joint Venture de MásMóvil y Orange, y que se tenga muy presente siempre el factor humano a nivel de empleo, en la mejora de las condiciones laborales, sociales y económicas, y en los modelos de gestión.
También reclamamos más información sobre la situación de Totem, Orange Business, Orange Bank, etc.

REVISIÓN SALARIAL 2023 EN ABRIL, AYUDAS SOCIALES BACHILLERATO, FP Y CELIAQUÍA, BONO DEDOCRÁTICO Y RECONOCIMIENTOS MÉDICOS

REVISIÓN SALARIAL 2023 EN ABRIL

Este mes se llevará a cabo el proceso general de revisión y actualización de sueldos en Orange. Gracias a los acuerdos de mejora del convenio colectivo firmados por CCOO y el resto de la representación social a finales del pasado año, todas las personas trabajadoras de OSPOSFI y Simyo amparadas por el mismo tendremos asegurado en 2023 un incremento salarial de carácter universal y consolidable.

A continuación, explicamos con detalle la revisión salarial de este año.

CCOO, POR LA IGUALDAD SALARIAL EN ORANGE

CCOO, POR LA IGUALDAD SALARIAL EN ORANGE

El 22 de febrero de cada año tiene lugar el Día Europeo de la Igualdad Salarial, una fecha en la que, desde CCOO junto a otras organizaciones y colectivos, las trabajadoras reivindicamos sueldos equiparables a los de nuestros compañeros. Por desgracia, este día tampoco es para la celebración, porque en España, y también en Orange, la discriminación salarial que arrastramos las mujeres es grave y persistente.

DESPIDOS EN ORANGE, DEVALUACIÓN SALARIAL, PLAN DE IGUALDAD EN ORANGE Y AYUDA A COMIDA

DESPIDOS EN ORANGE

Estos días la Dirección ha ejecutado dos despidos: uno en Madrid y otro más en Santa Cruz de Tenerife. Ambas personas se dedicaban a tareas comerciales dentro de la unidad de negocio de B2B.

En CCOO rechazamos por completo estas prácticas empresariales tan lamentables e injustificadas y exigimos alternativas menos traumáticas a los despidos, que podrían pasar por recolocaciones o reubicaciones en otras áreas de la compañía.

REVISIÓN SALARIAL BONO DEDOCRÁTICO Y AYUDAS SOCIALES

REVISIÓN SALARIAL Y BONO DEDOCRÁTICOEsta semana la Dirección ha aportado algunos detalles de la revisión salarial realizada en abril y del bono dedocrático. Las peticiones de CCOO para avanzar hacia un modelo de actualización de sueldos de carácter universal que garantice el poder adquisitivo de todas y todos en Orange frente a la inflación no han sido atendidas. Y lo mismo respecto a nuestras propuestas para que el bono extraordinario no dependa exclusivamente de la opinión del jefe de turno y sea menos arbitrario e injusto.

REVISIÓN SALARIAL 2022, KILOMETRAJE Y RENTING, AYUDAS POR BACHILLERATO, FP y CELIAQUÍA

REVISIÓN SALARIAL 2022 y BONO DEDOCRÁTICO. Este mes se ha realizado el proceso general de revisión de sueldos en Orange. La Dirección no ha informado sobre los criterios que ha utilizado para superar las garantías mínimas del convenio colectivo, ni tampoco sobre el bono dedocrático. En ambas cuestiones, desde CCOO exigimos objetividad, universalidad y total transparencia.

REGRESO A LA ¿NORMALIDAD?, BRECHA SALARIAL EN ORANGE, RENOVAMOS LA MAYOR0ÍA EN ORANGE, AYUDAS SANITARIAS, PREJUBILACIONES EN ORANGE Y NO A LA GUERRA EN UCRANIA

REGRESO A LA ¿NORMALIDAD? A partir del 1 de marzo y con 13 casos activos de coronavirus en Orange, la Dirección precipita el esquema de normalidad en la empresa y reduce el teletrabajo, como si la pandemia ya no existiera y fuera cosa del pasado. En CCOO no estamos de acuerdo con esta decisión empresarial unilateral y creemos que sería más prudente esperar alguna semana más.

Sección Sindical de CCOO en Orange
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