Desigualdad en Orange, UNI Global Alliance y CCOO gana en TTPP Orange Valencia
DESIGUALDAD EN JOINT VENTURE ORANGE – MÁSMÓVIL Y ACTUALIZACIÓN DEL PAGO POR KILOMETRAJE
JOINT VENTURE ORANGE MÁSMÓVIL. La semana pasada las Direcciones de ambas compañías anunciaron que habían alcanzado un acuerdo para combinar sus negocios de telecomunicaciones en España. Este martes nos han convocado a 
DESPIDOS EN CON MUCHO ORGULLO, PLAN DE IGUALDAD, KILOMETRAJE, TELETRABAJO, INFLACIÓN Y CCOO GANA EN ORANGE GUADALAJARA – JAZZPLAT
ORGULLO 2022. En KILOMETRAJE Y RENTING COMERCIAL, CCOO GANA EN ORANGE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA, TAMBIÉN GANAMOS EN TOTEM Y ORANGE BUSINESS SERVICES
KILOMETRAJE Y RENTING. La negociación instada por CCOO para mejorar de manera urgente el pago por el kilometraje y el renting de los vehículos comerciales entra en su fase final, tras presentarnos la Dirección lo que considera su “oferta definitiva”. En este comunicado detallamos los cambios más relevantes que podrían introducirse en Orange si aceptáramos esta propuesta, lo que pasaría en caso contrario y os pedimos a todas y todos vuestra opinión.
CORONAVIRUS, ORANGE LAS PALMAS DE GRAN CANARIAS, INFLACIÓN, PAGA VARIABLE, BONO DEDOCRATICO, VACACIONES PENDIENTES DEL AÑO PASADO Y LANZADERAS
ORANGE Y MÁSMÓVIL E INFLACIÓN
RESPETAR EL EMPLEO Y LAS CONDICIONES LABORALES EN ORANGE. Desde CCOO vamos a seguir defendiendo a ultranza el empleo, los derechos laborales y la mejora de las condiciones económicas y sociales en todas las filiales españolas del Grupo amparadas por el Convenio de Orange (OSP, OSFI, Simyo y Totem), sin sentirnos en absoluto intimidados ni por el anuncio de la posible joint venture con MásMóvil ni por la situación actual de crisis inflacionaria.
JOINT VENTURE: ORANGE Y MÁSMOVIL Y CIERRE DEL ERE DE OSP DE 2021
Joint Venture: Orange y Másmóvil
En esta semana la Dirección ha anunciado e informado a CCOO y resto de sindicatos, el inicio de unas negociaciones en exclusiva con Másmóvil.
Este martes el Grupo Orange anunció a todas las plantillas de Orange (OSP, OSFI, OEV-SIMYO, Jazzplat, OEST, Tiendas Propias, Orange Seguros, etc), que afecta a unos 5.300 trabajadores y trabajadoras, aproximadamente, el comienzo de las negociaciones en exclusiva con el Grupo MásMóvil (Lorca JVCO), que incluye a Euskatel, Yoigo, Pepephone, etc., lo cual afecta también a cerca de 2.000 trabajadores y trabajadoras en total ,para combinar sus negocios en España.
REGRESO A LA ¿NORMALIDAD?, BRECHA SALARIAL EN ORANGE, RENOVAMOS LA MAYOR0ÍA EN ORANGE, AYUDAS SANITARIAS, PREJUBILACIONES EN ORANGE Y NO A LA GUERRA EN UCRANIA
RIESGO EXTREMO, ACTUALIZACIÓN CONVENIO 6,5 %, ELECCIONES SINDICALES EN ORANGE SEVILLA, TARJETA RESTAURANTE Y AYUDA HIJAS/OS MENORES DE TRES AÑOS
RIESGO EXTREMO
Las 92 compañeras y compañeros de Orange que actualmente sufren la enfermedad son un indicativo claro de que la situación continúa siendo de altísimo riesgo. La mejor medida preventiva para evitar los contagios en el ámbito laboral, el TELETRABAJO a tiempo completo, se alargará inicialmente casi todo el mes de enero, algo que habíamos reivindicado con insistencia desde CCOO.
