En 20 días, 11 despidosEn los últimos 20 días se han producido 11 despidos más en Orange España; la mayoría en Madrid, pero también en Barcelona, en Sevilla, en Bizkaia y en Zaragoza. Los compañeros despedidos pertenecían a las áreas de Operaciones, de Empresas y de Ventas y Distribución, que tristemente son las áreas con menos reparos a enviar a sus trabajadores y trabajadoras a la cola del paro.
COMENZAMOS EL AÑO EN ORANGE CON UN DESPIDO CADA DOS DÍASDesde mediados de enero hasta finales de febrero la Dirección de la empresa ha despedido a 19 trabajadores y trabajadoras. Los máximos responsables de Ventas y Distribución son los más aficionados a enviar a sus trabajadores a la cola del paro, aunque en Empresas, Marca y Comunicación, Operadores y Regulación, Sistemas de Información, Personal y Operaciones también les gusta despedir. Por provincias los despidos están muy repartidos: Madrid (9), Barcelona (6), Pontevedra (2), Salamanca (1) y Baleares (1).
La Dirección alega bajo rendimiento del trabajador para finiquitarle; como no puede demostrarlo (por falso, claro) desemboca en despidos improcedentes, injustos y no motivados. Al menos antes de la reforma laboral, porque ahora en Orange además de ser más fácil despedir y más barato, para que el trabajador logre su indemnización ha de reclamar ante los servicios de conciliación, mediación y arbitraje o ante los tribunales, y sin salarios de tramitación.
De todos modos, los jefes de Orange España, que según las encuestas son los peores de toda Europa, siempre despiden por lo mismo: hablan de “procesos de restructuración”, “adaptación al nuevo entorno”, o cualquier otra expresión absurda y hueca, cuando en realidad echan a la calle a cualquiera que no sea de su cuerda, que les caiga mal, que se atreva a replicarles o, simplemente, para disimular su propia incompetencia responsabilizando a sus equipos. En Orange, al contrario que en el futbol, se echa a todos los jugadores, y es el manager el que se va de rositas. No se escapa de la quema quien se desplaza a la República Dominicana en procesos de movilidad internacional; al regresar puede ser despedido, como ocurrió en el área de RRHH.
Esto no puede seguir así. Desde CCOO apelamos a la responsabilidad de la Dirección para crear un entorno laboral alejado de la intimidación y del miedo, para que se apueste ahora más que nunca por las recolocaciones y reubicaciones en otras áreas, y a que escuche también al trabajador y no sólo al jefe. Una medida tan drástica y dramática como un despido, sobre todo en tiempos de crisis, debería tomarse con menos ligereza.
Desde CCOO Orange presentamos hace varios meses una propuesta de jornada intensiva de verano muy similar a la que disfrutamos el año pasado. Nos alegra informar que el planteamiento de CCOO Orange ha sido aceptado casi en su totalidad y para 2012:
Como ya hicimos el año pasado y el anterior, en CCOO Orange conseguimos ampliar la jornada intensiva de verano y, también, más días de libre disposición. Creemos que el efecto para la conciliación de toda la plantilla de Orange España será muy positivo. Este acuerdo se suma otros ya conseguidos por CCOO Orange: convenio colectivo, asignación gratuita de acciones, plan de retribución extraordinaria, mejoras del plan de pensiones, revisión salarial, formación interna, etc.
CCOO Orange ha acordado con la Dirección que en la nómina de marzo se pagarán las ayud as sociales para los trabajadores y trabajadoras con hijos/as menores de 3 años. Su importe se ha incrementado respecto al año pasado y ascenderá a 525 €. También se ha incrementado a 1000 € la ayuda para casos de sobredotación intelectual.
Por otra parte, el plazo para solicitar las ayudas sanitarias comenzará el 13 de abril y finalizará el 6 de mayo.
En la nómina de marzo se abonará la paga de objetivos del segundo semestre de 2011.
A raíz de los ataques permanentes de los poderes económicos, políticos y mediáticos contra los sindicatos, utilizando argumentos recurrentes como el dinero que se embolsan en concepto de subvenciones, son no pocos los que me han pedido que escriba sobre este tema.
Un artículo elaborado por nuestra Federación de Servicios Financieros y Administrativos me brinda la oportunidad de dar respuesta a estas demandas, partiendo del hecho de que la Constitución Española reconoce a los sindicatos de trabajadores el derecho a constituirse, participar en las políticas públicas y en la planificación económica del Gobierno.
CCOO Orange y la dirección de la empresa han acordado en el seno de la comisión de acción social el pago de las solicitudes de ayudas médicas en la nómina de junio. En esta convocatoria se han recibido más de seiscientas solicitudes de ayuda para gastos sanitarios oftlamológicos, odontológicos y ortopédicos.
Como novedad, este año se ha incrementado la ayuda a 275 €.
Algunas solicitudes de ayuda con alguna incidencia todavía se están examinando y podrían llegar a pagarse en la nómina de julio.
A finales del pasado mes, en la comisión de acción social de Orange se acordaron una serie de modificaciones a los actuales programas de ayuda social de la empresa:
Sección Sindical de CCOO en Orange