DESPIDOS EN EL ERE… Y FUERA DEL ERE, TAMBIÉN

Esta semana se han producido en la empresa más despidos, una práctica desgraciadamente habitual con esta Dirección que, no por rutinaria, resulta menos aterradora. La novedad radica en que estos despidos los han tramitado como disciplinarios y al margen del ERE forzoso de MasOrange.

Se ve que para el actual equipo directivo el pogromo de las 650 extinciones laborales que apañó con sus compinches sindicales no es suficiente y ahora tienen la desfachatez de, además del ERE, ejecutar despidos disciplinarios simultáneos.

Estas últimas extinciones, que conocemos en CCOO por haber asistido a las personas afectadas, tienen patrones comunes: se dirigen contra compañeras y compañeros que superan los 50 años de edad, que llevan muchos, muchísimos años trabajando en la compañía (de 20 a 25 años) y, en varios casos, tocan a personas trabajadoras de áreas que ya han superado los cupos de despidos previstos en el ERE –por ejemplo, B2B o Ventas y Distribución–, o bien son de áreas vetadas en el mismo.

En CCOO consideramos que semejantes prácticas son una abominación e impropias de una empresa como MasOrange. Además de intensificarse el proceso de destrucción injustificada de empleo y talento de los últimos meses, estos despidos empeoran todavía más el clima de terror que ahora reina en la compañía, donde el ambiente laboral alcanza unos grados de toxicidad nunca vistos.

REVISIÓN SALARIAL Y CALENDARIO LABORAL

Aunque en CCOO somos conscientes de que el mantenimiento del empleo es el objetivo prioritario en la empresa, junto a USO nos dirigimos a la Dirección para volver a presentar dos asuntos que acumulan un inexcusable retraso: nos referimos al proceso anual de actualización de sueldos y al calendario laboral 2025.

CALENDARIO LABORAL. El pasado miércoles en CCOO y USO unificamos en una sola iniciativa las propuestas de calendario laboral para 2025, solicitando que se concretasen y aclarasen a la mayor brevedad posible el comienzo y finalización de la jornada intensiva de verano, así como los días libres disponibles durante este año. De esta manera, las personas trabajadoras podremos compatibilizar y planificar con antelación los proyectos profesionales y las necesidades de conciliación personal, familiar y laboral. La propuesta conjunta respetaba y recogía los acuerdos y consensos de los calendarios laborales de ejercicios anteriores:

• Jornada intensiva de verano del 16 de junio al 1 de septiembre, aunque expusimos también la posibilidad de ampliar la duración de la jornada de verano algunos días más en septiembre.
• Respetar los 23 días hábiles de vacaciones previstos en los convenios colectivos, así como los días de vacaciones adicionales por antigüedad (2 días para trabajadores/as con 20 o más años de antigüedad, 1 día para trabajadores/as con al menos 10 años de antigüedad), los 2 días de asuntos propios del convenio, los 3 días adicionales en 2025 por exceso de jornada y los festivos de empresa del 24 y el 31 de diciembre. Si se optara por ampliar en septiembre la jornada intensiva de verano, entendemos que habría que ajustar los días de libranza por exceso de jornada.

Todo lo anterior se propuso sin perjuicio de las posibles adaptaciones que habría que acometer si finalmente se aprobara la reducción de la jornada laboral en España anunciada por el Ministerio de Trabajo.

Puedes consultar la petición conjunta en el siguiente enlace.

Para nuestra sorpresa, ayer jueves a las 19:24h la Dirección nos envió a CCOO y resto de la RLPT una comunicación con un calendario laboral en el que además de no tenerse en cuenta la jornada laboral de las personas trabajadoras con reducción de jornada, se aplica una modificación en la duración de la jornada intensiva de los viernes, que impacta directamente a los días adicionales por exceso de jornada, sin haberla negociado previamente e impuesto de manera unilateral.

Desde CCOO rechazamos esta imposición y así se lo hemos manifestado a la Empresa en un nuevo escrito conjunto con USO en el día de hoy.

Puedes consultar la petición conjunta en el siguiente enlace.

REVISIÓN SALARIAL. También de manera coordinada y conjunta, el pasado miércoles, en USO y CCOO hemos propuesto a la Dirección para 2025 una revisión salarial de carácter universal del 5% para toda la plantilla sin excepciones y que el incremento se realice este mismo mes de abril, con efecto retroactivo al 1 de enero, y siempre con especial atención a los sueldos más reducidos. Ambas organizaciones consideramos que, al igual que los accionistas de Orange y MásMóvil se repartieron un megadividendo de casi 6.000 millones de euros al inicio de la joint venture, o bien cuando la Dirección se autorregaló un bono directivo de 100 millones de euros, las trabajadoras y trabajadores de MasOrange merecen también un trato favorable, una compensación análoga en forma de revisión salarial que sirva de motivación para continuar dando buenos resultados un año más.

Puedes consultar petición conjunta en el siguiente enlace.

IRPF/ RENTA 2024

La campaña de la renta correspondiente al ejercicio 2024 comenzó el pasado 2 de abril.

Los afiliados/as a CCOO pueden deducirse las cuotas sindicales en la declaración de la renta (casilla 14). Recordamos a quienes tuvieran acciones de Orange y recibieron en junio y diciembre del año pasado el pago de dividendos, que éstos han de incluirse en el IRPF.

En la intranet de la empresa es posible obtener el certificado con los ingresos y retenciones a cuenta del IRPF efectuados en 2024.

CALENDARIO RENTA 2024

• Desde el 2 de abril. Presentación de la declaración a través de la web de la Agencia Tributaria.
• 29 de abril. Petición de cita previa para atención telefónica.
• 6 de mayo. Presentación de la declaración con ayuda telefónica.
• 29 de mayo. Petición de cita previa para la atención presencial en las oficinas de la Agencia Tributaria.
• 2 de junio. Presentación de la declaración en las oficinas.
• 25 de junio. Fecha límite para presentar las declaraciones a ingresar (positivas, a pagar).

30 de junio. Fecha límite para presentar el resto de las declaraciones (negativas, a devolver). Fin de la Campaña Renta 2024.

DESPIDOS EN EL ERE… Y FUERA DEL ERE, TAMBIÉN

Como parece que no es suficiente con la destrucción de cientos de puestos de trabajo durante los últimos meses a consecuencia del ERE forzoso maquinado por la Dirección y sus sindicatos, esta semana en una nueva vuelta de tuerca se han ejecutado más despidos en MasOrange. Sin embargo, estas extinciones laborales no cuentan para las cifras del ERE, puesto que se han tramitado como despidos disciplinarios.

Se trata de despidos individuales de carácter disciplinario con los que la Dirección ha puesto de patitas en la calle al menos a cuatro compañeras de Orange Espagne (OSP), Euskaltel y Xfera:

√ Las dos compañeras despedidas en OSP prestaban servicio en el área de B2B, en La Finca, Madrid. Como anunciábamos en su momento, en B2B ya se había superado el cupo de extinciones previstas (42) en el despido colectivo. Esta circunstancia podría apuntar a otro intento de fraude en la gestión del peor ERE de toda la historia de la compañía, en el que la Dirección habría fingido durante el periodo de negociación del ERE rebajar el número inicial de despidos con la intención oculta de ejecutar salidas individuales más adelante alegando imaginarios incumplimientos laborales. Una de las trabajadoras despedidas tiene 54 años de edad y llevaba 24 años en la empresa; la otra empleada tiene 51 años y una antigüedad de 23 años. Una de estas extinciones ha sido comunicada por burofax.

√ La compañera despedida en Euskaltel tiene 51 años y comenzó a trabajar en la empresa en el año 2000… Más de 25 años de antigüedad. Realizaba sus tareas en el área de Ventas y Distribución, donde los despidos del ERE podrían haber alcanzado también el límite. Como en los casos anteriores, se trata de un despido disciplinario en el que la Dirección alega un presunto bajo rendimiento laboral (Artículo 54 ET: “1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. 2. Se considerarán incumplimientos contractuales: […] e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado […]”.). El despido ha sido comunicado por Teams.

√ El otro despido ejecutado esta semana afecta a una joven trabajadora de Xfera que prestaba sus servicios en La Finca, a la que también acusan de bajo rendimiento laboral. Además, en fechas recientes despidieron a otro trabajador de MásMóvil en Madrid por el mismo motivo; este compañero pertenecía al área de Tecnología y operaba dentro de uno de los departamentos vetados en el ERE.

Hay otro aspecto relevante en los últimos despidos acontecidos en MasOrange. Una sentencia reciente del Tribunal Supremo ha determinado que las personas trabajadoras tienen derecho a una “audiencia previa” antes de ser despedidas de manera disciplinaria, de tal modo que las empresas deben dar a los afectados la oportunidad de defenderse de los cargos que les imputan con anterioridad a materializar la extinción del contrato laboral por el despido. Para el Alto Tribunal, las compañías que no ofrezcan la posibilidad de esa audiencia previa estarían incurriendo en una vulneración del artículo 7 del Convenio 158 de la Organización Internacional Trabajo (OIT).

En consecuencia, para evitarse líos y seguir despidiendo a gusto, los máximos responsables de RR.HH. conceden un aplazamiento demorando la efectividad del despido un par de días, en el que el trabajador/a puede hacer alegaciones, aunque eso sí:

• Aseguran que el despido es cosa hecha y va “pa’lante” en 48 horas. Prueba de esto es que ninguna de las alegaciones que han realizado las compañeras despedidas ha valido de nada y todas están en la calle.
• La baja en los sistemas y el bloqueo del equipo informático son inmediatos, con lo que dejan al afectado/a indefenso sin poder acceder a correos, mensajes, etc. con los que rebatir las acusaciones de bajo rendimiento.
• Estas personas tampoco pueden trabajar y las prohíben el acceso a las oficinas: “[…] desde el momento de la notificación de esta comunicación [de la presunta comisión de una falta laboral muy grave –bajo rendimiento–cuya sanción es el despido disciplinario] y hasta la fecha en la que se le notifique la decisión que finalmente adopte la empresa [el despido], Ud. no deberá acudir a su puesto de trabajo” (Extracto del escrito de RR.HH. a las personas despedidas).
• Comentaron a las afectadas que era mejor para ellas que las despidieran así (despido individual disciplinario) a que lo hicieran dentro del ERE, porque ganan más… Y luego hay quien dice que las indemnizaciones del ERE de MasOrange no son una porquería; incluso alguno de los sindicatos firmantes de los despidos aseguraba que las indemnizaciones del ERE superaban las previstas para los despidos improcedentes. Otro bulo más de quienes mienten cada vez que abren la boca.

En CCOO volvemos a manifestar nuestra absoluta oposición a todos los despidos que se están ejecutando en la empresa, ya sea en el ERE o fuera del mismo. Exigimos poner fin de manera inmediata a esta nefasta política de recursos humanos y a la destrucción de empleo en  MasOrange, porque la desgraciada joint venture que nos vendieron como “proyecto de crecimiento” está resultando ser una auténtica carnicería.

Queremos ayudarte; cuenta con nosotras/os. Mientras tanto seguiremos informando y aconsejamos prestar atención al canal de WhatsApp de CCOO.

También puedes enviar un correo a comitempresa.es@masorange.es o hablar con tu delegado/a o persona de referencia de CCOO de MasOrange en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Euskadi, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria…

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