En la reunión de hoy, la Dirección dice que nuestras propuestas son inasumibles y presentan una “mejora” sobre su oferta inicial:

• DESPIDOS FORZOSOS si no se alcanza la cifra de 745 salidas. Gracias a la transversalidad, tienen vía libre para presionar y concentrar los despidos en la jurídica que quieran (OSP, OSFI, Euskaltel…).
• INDEMNIZACION DE 33 DIAS POR AÑO, con el tope de 22 mensualidades, menos que un despido improcedente. Para los mayores de 63 años no dan ni eso y ofrecen lo que obliga la ley: 20 días/año con máximo de una anualidad y sin convenio especial con la Seguridad Social.
• PREJUBILACIONES A PARTIR DE LOS 58 AÑOS Y HASTA LOS 62AÑOS, (incluidos) con antigüedad mínima de 5 años en la empresa. Salario regulador del 100% del salario fijo bruto y 50% de variable. Convenio especial con la SS hasta los 63 años. De una plantilla de 4.406 afectados/as cumplen estos requisitos unas 123 personas y eso suponiendo que, del primero al ultimo, se apuntaran. El resto, 622 personas, a la calle, voluntariamente o no, con menos de dos años de indemnizaci6n en el mejor de los casos.
• GARANTIA DE UN AÑO para los que sobrevivan a la escabechina frente a otros EREs venideros y traslados forzosos, pero no frente a despidos individuales, que seguirán ejecutando.
• Aceptan algunas exclusiones a los despidos forzosos que habíamos pedido en CCOO: victimas de violencia de género, trabajadores/as con familiares con grado de discapacidad reconocida superior al 65%, con menores a cargo con enfermedad grave, en matrimonios no despedir a los dos si ambos trabajan en la empresa, mujeres embarazadas 0 con permiso por maternidad a 17/09). El resto: reducciones de jornada por guarda legal, familias monoparentales, familias numerosas, mayores de 55 años… pueden ir a la calle.
• Nos quieren despedir a precio de saldo mientras se forran con sus bonus para directivos/as y realizan nuevas contrataciones de personal barato y sin derechos. Desmontadas por CCOO las presuntas causas de este ERE, la oferta empresarial continua alejadísima de otros procesos, sobre todo en cuanto a la VOLUNTARIEDAD (falsa) de ahora.

En la reunión de hoy 4 de octubre de 2024, la Dirección por fin presenta una propuesta indemnizatoria para el ERE de MásOrange:

• INDEMNIZACIONES DE 30 DÍAS POR AÑO TRABAJADO, con el tope de 18 mensualidades (menos que un despido improcedente) ¡UN DISPARATE!
• PREJUBILACIONES A PARTIR DE LOS 59 AÑOS HASTA LOS 62. Complemento salarial del 75% del salario neto. Convenio especial con la SS hasta los 63 años. ¡ABSURDO!
• DESPIDOS FORZOSOS si no se alcanzan los cupos de salidas «voluntarias» previstas por la Dirección (745 despidos en total).

En CCOO consideramos que esta propuesta es ridícula y a años luz de las condiciones de otros EREs. Por supuesto, hemos expresado nuestro rechazo, principalmente por el sucedáneo de voluntariedad que pretenden colar, pero también porque las indemnizaciones y prejubilaciones son una burla.

En CCOO insistimos con nuestra propuesta: VOLUNTARIEDAD ABSOLUTA, CERO DESPIDOS FORZOSOS, e indemnizaciones y prejubilaciones aceptables. Y los de Sagardoy dicen que si no hay acuerdo, que 20 días por año… Pues claro que así no habrá acuerdo: NOS VEMOS EN LA CALLE Y EN LOS TRIBUNALES.

Hola, para vuestro conocimiento:

Este miércoles día 2 de octubre se ha llevado a cabo la tercera reunión en la que, tal y como estaba previsto, se ha continuado con el desarrollo de las alegaciones de la parte sindical respecto de las causas económicas, productivas y organizativas recogidas en el Informe Técnico elaborado por la empresa.

Previamente, desde CCOO se ha puesto en evidencia la pasmosa política que, en nivel de contratación, desde RRHH se está haciendo: realizar nuevas contrataciones de personal, podrían ser hasta casi cuarenta personas sólo en el mes de septiembre únicamente en MasMovil en Madrid (Xfera y Lorca), cuando acaba de poner en marcha un proceso de Despido Colectivo que afecta a 795 personas. Hemos reclamado la inmediata paralización de contrataciones y la información de las copias básicas de las contrataciones de estos últimos meses en las seis jurídicas afectadas por el ERE. Y también hemos aprovechado para preguntar oficialmente sobre un “plan de fidelización” que conllevaría un posible bonus de 100 M/€ que pudiera estar vigente para directores N1 y N2 y que se activaría ante cualquier movimiento accionarial.

Una vez realizadas estas observaciones, desde CCOO hemos desarrollado las líneas básicas, que ya adelantamos en la anterior reunión del pasado día 25 de septiembre y que incluimos en nuestro correspondiente comunicado, cuestionando y desmontando las causas: