ACTUALIZACIÓN CONVENIO DE ORANGE SEGÚN IPC DEL 2.8% Y SE APLAZA AL 27 DE FEBRERO DE 2025 EL JUICIO POR EL ERE MASORANGE

En este comunicado de CCOO hablamos de:

  • ACTUALIZACIÓN CONVENIO DE ORANGE SEGÚN IPC DEL 2,8%.
  • SE APLAZA EL JUICIO DEL ERE DE MASORANGE AL 27 DE FEBRERO. La Audiencia Nacional ha comunicado hoy mismo que aplaza al 27 de febrero de 2025 el juicio por las demandas interpuestas por CCOO y USO en defensa del empleo de todas las personas trabajadoras de las empresas afectadas por ERE de MasOrange: Orange Espagne, Orange Comunicaciones Fijas, Euskaltel, R Cable y Telecable, Xfera y Lorca.

Si bien la vista inicial estaba fijada para este martes 21 de enero, tras el aplazamiento habrá que esperar algo más de un mes para la celebración del juicio y un tiempo todavía mayor hasta conocer la sentencia. Sabremos entonces si el ERE forzoso de 650 despidos pactado a espaldas de la plantilla entre la Dirección, Fetico y UGT, de los cuales quedan pendientes 80 despidos más, se ajusta o no a derecho.

En CCOO queremos que el parón del ERE sea definitivo, así como dar otra oportunidad a las compañeras y compañeros despedidos hace algunas semanas en condiciones miserables y que hubieran deseado continuar trabajando en MasOrange.

 

ACTUALIZACIÓN CONVENIO DE ORANGE AL 2,8%

Las tablas salariales, los complementos y los pluses del Convenio de Orange han de incrementarse en 2025 en un 2,8%, en línea con el dato de IPC del año pasado. Los incrementos tienen efectos retroactivos desde el 1 de enero y deberían actualizarse ya mismo, pues según marca la ley, el convenio sigue vigente en todos sus aspectos en tanto no sea sustituido por otro.

TREGUA MOMENTÁNEA, AYUDAS SOCIALES EN ORANGE Y CONVENIO COLECTIVO

ERE: TREGUA MOMENTÁNEA

Tras varias semanas trágicas para las trabajadoras y trabajadores de MasOrange, sobre todo los de OSP y OSFI (que han cargado con la mayoría de las “sugerencias” para apuntarse al ERE y con los despidos forzosos), parece que la Dirección reprime sus ansias de cortar cabezas y ha hecho un parón temporal en los despidos.

MÁS Y MÁS DESPIDOS, DENUNCIA ANTE LA INSPECCIÓN LABORAL, CONVENIO COLECTIVO

DESPIDOS Y MÁS DESPIDOS

Si la semana pasada la gran mayoría de los despidos y las prejubilaciones forzosas del ERE sucedieron en Tecnología, durante estos días la Dirección se ha ensañado con las personas trabajadoras de las áreas de FINANZAS y OPERACIONES.

Casi todos los despidos de los que tenemos constancia afectan al personal de Orange –principalmente de Madrid, al que están liquidando sin consideración alguna– aunque también hay algunas extinciones laborales traumáticas en MásMóvil (en estos finiquitos la Dirección impide la asistencia de CCOO… Se ve que eso del Grupo Laboral va a conveniencia, porque bastantes despidos de Orange los hacen personas de RRHH de MásMóvil).

ACTUALIZACIÓN DEL CONVENIO DE ORANGE AL 3,1%, AYUDAS SOCIALES PARA MENORES DE TRES AÑOS, COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO Y EMPLEO, Y REGISTRO SALARIAL DE ORANGE

EN 2024 ACTUALIZACIÓN DEL CONVENIO AL 3,1%

Ya es oficial y definitivo el dato del IPC del año pasado: 2023 ha cerrado con una inflación del 3,1%.

Desde CCOO informamos de cómo quedan para este año 2024 las tablas salariales, los complementos y los pluses del Convenio de Orange, aplicable en OSPOSFI y Simyo.

ACTUALIZACIÓN DEL CONVENIO AL 5,7% PARA EL 2023 Y AYUDAS SOCIALES ORANGE PARA HIJAS/OS MENORES DE TRES AÑOS

PARA 2023, ACTUALIZACIÓN DEL CONVENIO AL 5,7%

Ya es oficial y definitivo el dato del IPC del año pasado, que ha cerrado con una inflación interanual del 5,7%.

Desde CCOO informamos de cómo quedan para este año 2023 las tablas salariales, los complementos y los pluses del Convenio de Orange, aplicable en OSPOSFI y Simyo. También damos cuenta de la cifra exacta del salario bruto fijo anual que garantizará el próximo abril una revisión mínima del 6% o del 2%.  

CALENDARIO LABORAL ORANGE 2023, III PLAN DE IGUALDAD DE ORANGE OSP Y PRÓRROGA MEJORADA DEL CONVENIO DE ORANGE

CALENDARIO LABORAL ORANGE 2023

Si finalmente se aceptan las propuestas de CCOO, en 2023 tendremos en OSPOSFI y Simyo un calendario laboral muy parecido al de este año: una jornada intensiva de verano de unas 12 semanas de duración y hasta 29 días hábiles libres en total.

PRÓRROGA MEJORADA DEL CONVENIO DE ORANGE, AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL ORANGE, CCOO GANA EN ORANGE VALLADOLID Y CESTAS DE NAVIDAD SOLIDARIAS

PRÓRROGA MEJORADA DEL CONVENIO DE ORANGE: PREGUNTAS Y RESPUESTAS

En este comunicado, en CCOO hacemos algunas aclaraciones sobre el principio de acuerdo para prorrogar el Convenio Colectivo de Orange, especialmente en el apartado de la revisión salarial, el punto donde más preguntas y dudas nos están llegando estos días.

RIESGO EXTREMO, ACTUALIZACIÓN CONVENIO 6,5 %, ELECCIONES SINDICALES EN ORANGE SEVILLA, TARJETA RESTAURANTE Y AYUDA HIJAS/OS MENORES DE TRES AÑOS

RIESGO EXTREMO

Las 92 compañeras y compañeros de Orange que actualmente sufren la enfermedad son un indicativo claro de que la situación continúa siendo de altísimo riesgo. La mejor medida preventiva para evitar los contagios en el ámbito laboral, el TELETRABAJO a tiempo completo, se alargará inicialmente casi todo el mes de enero, algo que habíamos reivindicado con insistencia desde CCOO.

ACTUALIZACIÓN CONVENIO Y AYUDAS SOCIALES 2020

ACTUALIZACIÓN CONVENIO

Las tablas salariales y los pluses del convenio se incrementan con el IPC real del año pasado: + 0,80 %. La actualización tendrá efectos inmediatos en la nómina de enero.
Publicado ya de manera oficial el dato del IPC correspondiente a 2019, desde CCOO hemos confirmado con la Dirección la revisión automática al alza de las tablas salariales del Convenio de Orange (aplicable en OSP, OSFI y Simyo), procediéndose al incremento en un 0,80% de los importes de los salarios mínimos y objetivos de todos los grupos profesionales.

CONVENIO ORANGE Y B.O.E Y RUMORES DE ERE

CONVENIO ORANGE Y B.O.E.

Publicados en el B.O.E. los convenios colectivos de Orange.
El pasado viernes 18 de octubre se publicaron en el Boletín Oficial de Estado los convenios de Orange OSP y OSFI, finalizando el proceso de negociación colectiva que desde CCOO iniciamos a finales del año pasado, tras proceder a la denuncia del antiguo convenio.

Sección Sindical de CCOO en Orange
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