PRÓXIMA EXTINCIÓN DE OSFI, AYUDAS POR HIJOS/AS PEQUEÑOS Y POR SOBREDOTACIÓN EN MARZO Y RETRIBUCIÓN VARIABLE
viernes 14 de marzo de 2025
DESPIDO EN ORANGE BARCELONA, RESULTADOS ECONÓMICOS Y REVISIÓN SALARIAL, ESTE MES 600€ DE AYUDAS POR HIJOS/AS MENORES DE 3 AÑOS Y AYUDAS SANITARIAS, COMISIÓN COMERCIAL, REGISTRO SALARIAL DE ORANGE
viernes 16 de febrero de 2024
DESPIDO EN ORANGE BARCELONA
Hoy mismo la Dirección ha ejecutado el despido de un trabajador que prestaba sus servicios en Orange Barcelona, en las oficinas de Garcilaso. El compañero empezó a trabajar en la compañía en 2019 y hasta hoy desempeñaba funciones de venta en B2B como comercial senior. El motivo esgrimido por la empresa para intentar justificar su despido es un presunto bajo rendimiento del afectado; en concreto y siempre según la versión de la Dirección, un escaso volumen de ventas.
ACTUALIZACIÓN DEL CONVENIO AL 5,7% PARA EL 2023 Y AYUDAS SOCIALES ORANGE PARA HIJAS/OS MENORES DE TRES AÑOS
viernes 13 de enero de 2023
PARA 2023, ACTUALIZACIÓN DEL CONVENIO AL 5,7%CALENDARIO LABORAL 2022, AYUDAS HIJAS/OS MENORES DE TRES AÑOS Y AYUDAS SANITARIAS
viernes 4 de febrero de 2022
CALENDARIO LABORAL 2022
En CCOO llevamos varios meses a vueltas con el calendario laboral de Orange (OSP, OSFI y Simyo) para este año. Hemos presentado distintas propuestas y, a falta de confirmación oficial, el escenario más probable para 2022 podría reconocer hasta 30 días hábiles libres en total (incluyendo los días por antigüedad) y que el último día a trabajar por la tarde con ocasión de la jornada intensiva de verano será el 14 de junio hasta el 5 de septiembre, donde volveremos a la jornada ordinaria.
OTRA VEZ A LAS OFICINAS, RETRIBUCIÓN VARIABLE, RENTING DE VEHÍCULOS COMERCIALES Y AYUDAS HIJAS/OS MENORES DE TRES AÑOS
viernes 28 de enero de 2022
OTRA VEZ A LAS OFICINAS
Los últimos datos sobre la incidencia del coronavirus entre el personal de Orange, más grave ahora que hace un mes cuando se permitió trabajar desde casa a diario, aconsejarían prorrogar un tiempo más el esquema excepcional de teletrabajo a tiempo completo. Sin embargo, como viene pasando de manera recurrente desde septiembre de 2020, la actual Dirección vuelve a decepcionar y antepone el presentismo sin sentido en las oficinas a la seguridad de todas y todos.
RETRIBUCIÓN VARIABLE, PLAN DE PENSIONES Y AYUDA HIJAS/OS MENORES DE TRES AÑOS
viernes 21 de enero de 2022
RETRIBUCIÓN VARIABLE
La Dirección de Orange ha manifestado su intención de ejecutar el enésimo cambio en la retribución variable. Pretenden reintroducir las valoraciones individuales, subjetivas y arbitrarias basadas en la opinión del jefe de turno, además de dar un carácter anual a los bonos semestrales. En CCOO manifestamos nuestra disconformidad con este nuevo bandazo y exigimos a los máximos responsables de la empresa que dejen de marear a la plantilla.
RIESGO EXTREMO, ACTUALIZACIÓN CONVENIO 6,5 %, ELECCIONES SINDICALES EN ORANGE SEVILLA, TARJETA RESTAURANTE Y AYUDA HIJAS/OS MENORES DE TRES AÑOS
viernes 14 de enero de 2022
RIESGO EXTREMO
Las 92 compañeras y compañeros de Orange que actualmente sufren la enfermedad son un indicativo claro de que la situación continúa siendo de altísimo riesgo. La mejor medida preventiva para evitar los contagios en el ámbito laboral, el TELETRABAJO a tiempo completo, se alargará inicialmente casi todo el mes de enero, algo que habíamos reivindicado con insistencia desde CCOO.
