Comunicado informativo número 69

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Principio de acuerdo del II Convenio Colectivo de Orange España

13/07/2010

Tras varios meses de negociación, desde la sección sindical estatal de CCOO Orange creemos que hemos agotado las posibilidades de seguir mejorando el futuro convenio y es hora de informar en asamblea de la última propuesta alcanzada.

Aunque el actual entorno económico ha dificultado la negociación, en CCOO consideramos que el resultado es más que aceptable y permitirá, de llevarse a cabo, la obtención de mejoras significativas en las condiciones laborales, económicas y sociales de todos los trabajadores y trabajadoras de Orange. Resumimos los principales avances conseguidos:

• La práctica totalidad de la plantilla de Orange, incluidos responsables, estaría incluida en convenio, con la excepción de directores, gerentes y algunos puestos de especial confianza.

• Creación de una comisión comercial para tratar la problemática específica de este colectivo; para el resto de comisiones (interpretación del convenio y empleo, formación, salud laboral y prevención de riesgos laborales, igualdad y acción social) se añadirían nuevas funciones.

• Revisión salarial este mismo mes, en julio de 2010, tomando como referencia el IPC del año pasado con efectos retroactivos al 1 de enero. Para los salarios más bajos la garantía mínima sería del 2%; para los más altos, podría haber limitaciones.

• Subiría el porcentaje mínimo de retribución variable del 5% actual al 15%. El plus de transporte se integraría de manera escalonada en el salario bruto fijo anual.

• Aumentos en todos los pluses: guardias (225 € en 2010 para acabar en 2013 con 260 €), intervenciones (de 75 € como mínimo hasta 280 €), retenes (de 40 a 60 € y se compensaría la activación efectiva del retén), plus de disponibilidad para áreas no técnicas (115 €), etc. Se añaden también nuevos colectivos que comenzarían a devengar estos pluses.

• El kilometraje se incrementaría hasta los 26 céntimos por kilómetro; en el último año de aplicación del convenio pasaría a ser de 27 céntimos por kilómetro.

• Cuatro líneas con descuento de empleado de 30,05 € cada una, desde las tres actuales.

• El fondo de acción social para el pago de ayudas a guardería, ayudas sanitarias, etc. aumentaría de 442.000 a 501.411,36 € en 2010.

• Jornada intensiva de verano de junio a septiembre, durante toda la vigencia del convenio.

• Más flexibilidad horaria en la entrada al trabajo: de 8:00 a 9:30. El tiempo mínimo de comida se reduciría a una hora, desde la hora y media actual.

• Para hacer frente a situaciones personales graves se podría obtener un préstamo de la empresa de hasta 6.000 € a devolver en 12 meses sin intereses.

• Más días de permiso retribuido en: lactancia (de 11 días laborales a 13), hospitalización de familiares (de 2 a 3 días), fallecimiento de familiares (de 3 a 4 días), paternidad (de 16 a 31 días) y nuevos permisos para la obtención del carné de conducir, para acompañar a hijos menores y familiares con alguna discapacidad a consultas de especialidades médicas y para actividades de voluntariado. Las excedencias por guarda legal y para el cuidado de familiares pasarían de tener una duración máxima de tres a cuatro años.

• En cuanto a permisos no retribuidos se permitiría por convenio la compra de 10 días de vacaciones adicionales, licencias sin sueldo de hasta tres meses y la posibilidad de reducción de jornada para trabajadores/as sin hijos o con hijos mayores de ocho años.

• Se introduciría el teletrabajo como una modalidad de trabajo a desarrollar durante el convenio.

Todos estos puntos se explicarán con mayor detalle en las asambleas informativas que desde CCOO se realizarán durante esta semana. Puedes acudir a ellas o preguntar al delegado o delegada de CCOO de tu centro de trabajo.

Un cordial saludo,

Sección sindical estatal/intercentros
de CCOO de Orange España

CALENDARIO DE ASAMBLEAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO DE ORANGE

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